公司设早鸟晚鸟奖激励员工早到晚退(早鸟晚鸟奖：激励员工，提高工作效率)

公司设早鸟晚鸟奖激励员工早到晚退，在现代社会里，工作强度越来越大，员工们也面临着越来越大的工作压力。保持出色的工作表现变得至关重要，而这很大程度上取决于员工的工作态度和时间管理能力。为了鼓励员工积极主动地到岗工作，许多公司采取了早鸟晚鸟奖的激励措施。

公司设早鸟晚鸟奖激励员工早到晚退

什么是早鸟晚鸟奖？

早鸟晚鸟奖是公司为了鼓励员工准时到岗、延迟下班而设立的一种奖励措施。早鸟奖是指给那些每天按时到达工作岗位的员工提供的奖励，而晚鸟奖是指给那些自愿留在工作岗位延迟下班的员工提供的奖励。

早鸟晚鸟奖的好处

公司设早鸟晚鸟奖激励员工早到晚退(早鸟晚鸟奖：激励员工，提高工作效率)

1. 提高员工的准时到岗率和延迟下班率：早鸟晚鸟奖可以有效提高员工的工作纪律和时间管理能力，员工们会更有意识地按时到岗、准时离岗。

2. 建立正面的工作氛围：通过设立早鸟晚鸟奖，公司传递出重视员工工作态度和时间管理的重要信号，员工们会从内心产生对工作的认同感和荣誉感。

3. 提升工作效率：员工在准时到岗的情况下，可以有更充足的时间来安排工作，提高工作效率和工作质量。

4. 减少迟到和早退的情况：通过设立早鸟晚鸟奖，可以有效地减少员工的迟到和早退现象，避免因此引发的工作延误和人力浪费。

早鸟晚鸟奖的具体措施

1. 早鸟奖：公司可以设立一项奖金或其他福利待遇，作为早到员工的奖励。例如，在每月工资中额外加发一定的早鸟津贴，或者提供早餐或便利的交通补贴等。

2. 晚鸟奖：公司可以设立一项奖金或其他福利待遇，作为愿意留下延迟下班的员工的奖励。例如，提供晚餐或者额外计入工时，给予调休或加班补助等。

3. 公平公正原则：公司在设立早鸟晚鸟奖时，应该坚持公平、公正的原则。不应该因为员工的职务、岗位或关系而给予特殊的奖励，而是根据员工的实际表现来进行评定。

早鸟晚鸟奖的案例

1. 亚马逊公司：亚马逊公司在全球范围内设立了早鸟晚鸟奖，对那些准时到达工作岗位并且每天延迟下班的员工给予额外的奖金和奖励。

2. 谷歌公司：谷歌公司推出了名为“燃烧吧！雷鸟”的员工计划，对愿意早到工作的员工提供额外的奖金和奖励，鼓励员工养成早起的好习惯。

3. 苹果公司：苹果公司对那些愿意延迟下班并且完成额外工作任务的员工给予额外的奖金和奖励，以鼓励员工提前进入工作状态，并且保持高效率的工作。

总结

公司设立早鸟晚鸟奖是一种激励员工积极主动到岗工作、提高工作效率的有效措施。通过奖励那些准时到岗、愿意延迟下班的员工，可以建立起正面的工作氛围，提高员工的工作纪律和时间管理能力。同时，公司在设立早鸟晚鸟奖时应坚持公平公正的原则，根据员工的实际表现来评定奖励。企业可以借鉴亚马逊、谷歌、苹果等知名公司的经验，根据自身情况灵活地制定早鸟晚鸟奖的具体措施。相信通过早鸟晚鸟奖的激励，员工们会更加主动地投入到工作中，提高工作效率和工作质量。