没签劳动合同一告一个准吗（没签劳动合同可以去告公司吗）

没签劳动合同一告一个准吗，没签劳动合同一告一个准吗，这是很多人心中的疑问。在现实生活中，许多劳动者在入职时并没有签订劳动合同，这给劳动者权益保护带来了一定的困扰。那么，没签劳动合同真的可以去告公司吗？本文将从法律角度为你解答这个问题。

没签劳动合同一告一个准吗

首先，我们要明确一点，根据我国《劳动法》的规定，劳动合同是保障劳动者权益的法律依据。劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，并且劳动合同应当以书面形式订立。所以，如果你没有签订劳动合同，就无法通过劳动合同来保护自己的权益。

那么，没签劳动合同可以去告公司吗？答案是肯定的。尽管没有劳动合同作为法律依据，但是劳动者仍然可以通过其他手段来维护自己的权益。可以依据《劳动合同法》第十八条的规定，通过多种证据（如工资发放凭证、劳动关系证明等）来证明劳动关系的存在，从而获得相应的法律保护。

此外，如果用人单位没有签订劳动合同，也可能面临一定的法律风险。根据《劳动合同法》第五十四条的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，如果你没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付一定的经济补偿。

没签劳动合同一告一个准吗（没签劳动合同可以去告公司吗）

不过，值得注意的是，虽然可以通过其他方式来保护自己的权益，但是没有签订劳动合同也存在一定的不确定性。因此，在寻找工作的过程中，劳动者应当尽量避免与用人单位签订口头协议，要坚持签订书面劳动合同，以免日后发生纠纷时无法举证。

没签劳动合同一告一个准吗，综上所述，没签劳动合同可以去告公司，但是没有劳动合同的情况下维权存在一定的不确定性。在就业过程中，劳动者应当坚持签订书面劳动合同，以免自己的权益无法得到有效保护。