劳动仲裁不予受理6个条件，你知道多少？(六大劳动仲裁不予受理条件，你了解多少？)

劳动仲裁不予受理6个条件，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，但并非所有的劳动纠纷都符合仲裁的条件，有一些情况下仲裁会不予受理。下面就让我们来详细了解一下劳动仲裁不予受理的六个条件吧。

劳动仲裁不予受理6个条件

条件一：双方之间达成了书面仲裁协议

劳动纠纷一方在劳动合同中明确规定了仅通过仲裁方式解决纠纷，且仲裁协议是公平合法的情况下，劳动仲裁机构将不受理该纠纷。例如，在劳动合同中明确规定双方如发生纠纷必须通过仲裁解决。

条件二：纠纷已经发生一年以上

劳动仲裁不予受理6个条件，你知道多少？(六大劳动仲裁不予受理条件，你了解多少？)

劳动纠纷的受理期限为一年，自劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。超过一年的劳动纠纷将不再受理，此时被侵害方只能通过法院途径解决。

条件三：纠纷已经另行提起诉讼

如果劳动纠纷一方已经向人民法院起诉，那么劳动仲裁机构将不予受理该纠纷。这是因为诉讼程序已经启动，按照法律规定，不能同时进行仲裁和诉讼。

条件四：劳动合同已经解除

如果劳动合同已经解除，那么劳动仲裁机构将不予受理与合同解除相关的纠纷。因为合同已经无效，仲裁机构无法对合同进行调解和裁决。此时可以选择通过法院途径解决。

条件五：劳动纠纷请求权已经丧失

劳动者在提出劳动仲裁请求的期限内，没有以书面形式向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向提起申请的劳动仲裁机构提供了伪造的证据，那么劳动仲裁机构将不予受理。这是为了防止恶意诉讼和滥用仲裁程序。

条件六：申请受理劳动仲裁的费用未缴纳

根据相关规定，当事人在申请受理劳动仲裁时，需要缴纳一定的仲裁费用。如果申请人没有缴纳费用或者缴纳不足，劳动仲裁机构将不予受理纠纷。这是为了确保仲裁机构的正常运作。

以上就是劳动仲裁不予受理的六个条件，希望能给大家带来一些帮助。

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