996是什么意思，996工作制是什么制度？

996是什么意思，什么是996工作制呢？996工作制是指在工作日内，每天早上9点开始工作，晚上9点结束工作，一周工作6天的工作制度。2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，在互联网上引起轩然大波。

996是什么意思

996工作制是一种工作文化和工作方式，是指从早上9点到晚上9点，每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。这种工作制度在互联网公司等高科技企业中比较普遍。在这些公司中，加班往往被视为一种文化，一种必要的、有时甚至是值得嘉奖的行为。员工们为了追求个人成就和职业发展，常常会选择这种高强度的工作方式。

然而，这种工作制度也引发了广泛的争议和批评。一方面，它对员工的身体健康和生活质量造成了一定的影响，导致一些员工感到疲惫和压力过大。另一方面，它也违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，如劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等规定。因此，996工作制度被认为是一种不健康、不合法的工作方式，应该得到纠正和规范。

996工作制的由来

2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，996已经成为IT公司员工加班的代名词。

2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。

2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

996工作制度的弊端

1、增加过劳死风险

从打不起精神，到浑身酸痛，到开始患病，再到癌症潜伏，只有4步。别以为太累了只要休息就行，据统计，中国每年有60万人因过劳而死亡，当休息也不能缓解你的劳累，一定要把节奏慢下来，996真的会增加猝死风险。

2、患上各种病

996工作制需要久坐，很多人除了吃饭喝水上厕所，都是从早坐到晚。英国的一项研究显示，每天久坐6小时，早死风险会增加25%，长期久坐不动饮食差、长期熬夜喝水少，可能会导致心脏病、癌症、糖尿病、消化系统疾病、腰背劳损、下肢血栓、眼病、痔疮等多种疾病。白领们大多数都有各种小毛病。

3、变得不开心

身体状态和精神状态是息息相关的，早9点工作到晚9点，不仅压力大，视觉上的疲劳和身体上的疲劳还会让人的心情变得“生无可恋”。长此以往，甚至会患上抑郁症。

996是什么意思，以上就是小编整理的全部内容了，对此大家是如何看待的呢？可以在评论区进行留言。