劝你早点离开某央企地产！

为什么劝你离开某些关系户特别多的央国企？

这几年地产行情有多差就不用说了，2022-2023年地产上下游流出人员就有20万人，还间接拉低了土木、建筑等专业的高考分数线。

民企纷纷暴雷，国央企日子也好不到哪里去。房地产早就是是完全竞争的市场，“暴雷潮”之前国央企就已经和民企一样卷得不行，互联网的996、007在房地产面前完全就不值一提。而且房地产通常是人随项目走，开发完一个项目就要跟着去下一个项目，工作地点变动、出差是常事。

现在的国央企更卷了，组织架构变动、兼并重组、降薪裁员是家常便饭，而且现在做房地产开发利润已经不像早些年那么丰厚，早已沦为“微利行业”，无论是国企民企，拿地注定会更加谨慎，项目减少、规模缩水，需要的从业人员更少了。

这个行业还将有很大一部分人会被淘汰，无论是民企还是国央企。所以，没有关系的你，就是案板上的肉。

另外，工程基建类国央企、设计院，没关系的人，能跑路的赶紧跑路。

譬如Z**局这样的国央企，以前基建类项目很多赚得盆满钵满，这两年基建速度放缓了，项目也没那么好拿了，卷得不行。微信：地产offer

雪上加霜的是，以前乘着房地产的东风接了不少楼盘的工程建设，现在都因为地产商的暴雷收不回钱，勒紧裤腰带过日子。

设计院也是受影响很大的一个行业。房地产下游行业通常都很卷，设计院更是卷上加卷，以前由于开发商都实行“快周转”，所以要求设计院出图也必须快，熬夜通宵加班是家常便饭。

现在大量的设计院账款收不回来，很多设计师已经失业了，留下的也收入已经大大缩水，同时还要继续加班加点、通宵赶图，面对更加内卷的职场环境。

其实，央国企的绝大多数工作岗位普通能力都可胜任。在社会上工作时不会有在学校里严格按分数排名的操作方式：安排一个统一考试，按成绩分派任务……

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社会不需要这么高的执行成本。一项岗位的工作难度只需要9年义务教育的人就可做，这个人是领导的亲属。另一个博士也可以做，但他不是关系户。

你是HR或经理，你雇佣谁或提拔谁？除非有明确的规定要遵守。

问问自己的心，你怎么选？社会有公平吗？可能有，就是可能大家理解不一样。微信：地产offer

能占先机和便宜的不用讨论公平。不是关系户的人才会争取公平。但是现在的情况可能是，关系户也是博士。怎么区分能力高低？

这个年代，早已不是进了国央企就等于进了“保险箱”，国央企不一定代表工作安稳、薪资丰厚，也要看经济形势、时代背景，以及企业自身的造血功能和竞争力。

否则，哪怕是国央企，一样有被淘汰的危机。微信：地产offer

有人可能会问，为什么某些央企国企的关系户那么多？

原因很简单，提拔关系户可以形成一个利益链的闭环。比如a国企领导给某体制内领导亲属提拔，接下来在体制内领导分管内容之下就会给a国企很大的便利。

从小了说，任用关系户去处理一些沟通问题也容易的多。所以这就是规则，有能力只不过是干活快点慢点，国企不需要发明创造，需要的只是稳定，最稳定的就是按照即有套路玩下去。这样领导也能利益最大化，单位也能正常运转。

至于说效率？国企之上也没见过那帮人有效率啊？上行下效就这个道理。另外提拔关系户比提拔送钱的安全不止100倍。本人以前所在的国企就有这种真事，某富二代提钱准备进步，国企大领导摇头你资历不够。

最后职位给了某体制内领导的亲戚。而且如果国企大领导选择了富二代，那么很可能面临的就是体制内领导发动的反贪风暴，风险大于收益。

当然如果大领导已经准备润了，就另当别说。微信：地产offer

综上所述，关系户才是国企提拔的优选。早期给平民子弟的晋升通道早已关闭。70后作为最后一批幸运儿但是也是20多年前的事情了。

结语:平民家的孩子最好的建议就是提高下限，要么就是考编，要么就是进入保障性较好，收入较高的国企，成为普通一员也不错。微信：地产offer

进去以后就做一件事躺平，不要搞什么拼啊，奋斗啊，这些事情，这些都是不切实际的妄想。大概率是你还没有拼到你想要的结果，结果肝真的爆了。

正所谓，升职不常有，爆肝常有。