不装了，平安银行强制员工每月多加班50小时？

近日有网友爆料，平安银行为了降本增效，裁掉了60%的外包员工，同时强制要求内部员工每月多加班50个小时，否则将面临扣钱或者辞退的后果。同时，行内还在不断抓考勤、抓着装，加班没加班费且不能调休。

按照网传消息，平安银行员工需要平均每天9点上班、晚上8.30下班，时间才能满足规定。并且50小时是底线，行内每月会搞工时时长排名，时长低的绩效垫底。

对于这一消息，平安银行方面并未给出正面回应。不过，有平安银行的员工在网上证实了这一消息的真实性，称公司的加班制度已经实施了一段时间，而且加班的强度和频率都在不断增加。关于外包被裁撤的消息，有网友直接表示自己就是被裁的外包之一，当前行情很差劲，一时之间很难找到合适的工作。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每日平均工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。用人单位因生产特点不能执行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

从这些规定来看，平安银行的加班制度显然违反了劳动法的精神，不仅超出了法定的加班时长，而且没有按照法定的加班工资标准支付，这无疑是对员工的权益的侵害，也是对劳动法的藐视。平安银行作为一家大型的金融机构，应当以身作则，遵守国家的法律法规，尊重员工的合法权益，而不是以降本增效为借口，以狼性文化为幌子，以加班为荣，以不加班为耻，以此来压榨员工的劳动力，牺牲员工的健康和生活质量。这样的做法不仅不利于员工的成长和提升，也不利于公司的长远发展和社会责任。

平安银行的加班制度引发了社会的广泛关注和讨论，也反映了当前我国劳动市场的一些普遍问题。在经济下行的压力下，很多企业为了追求利润和效率，不惜以加班为手段，以KPI为目标，以PUA为手法，来激励或者逼迫员工。这种现象不仅存在于金融行业，也存在于互联网、制造业、教育等各个领域，导致了劳动者的权益受到损害，劳动关系紧张，劳动争议频发，甚至引发了一些悲剧事件，如过劳死、跳楼自杀等。

笔者在此呼吁广大劳动者碰到这种事情就要勇敢曝光，不要藏着掖着，可能只有舆论才有可能制裁这些“无良”企业了。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~