甄 翔
欧盟11月将开始新一轮公务员选拔。美国“政治新闻网”欧洲版6日称，受到工作人员老龄化问题困扰，欧盟希望借此吸收更多新鲜血液，但有年轻工作人员认为，欧盟目前“魅力不足”。
报道称，数据显示，2010年至2022年间，欧盟正式员工的平均年龄从45岁上升至50岁，新入职正式员工的平均年龄从35.6岁上升至37.9岁。一位年轻官员对美国“政治新闻网”欧洲版吐槽说：“我所在的团队70%-80%都是50多岁的男性。”另一位年轻官员表示，面对气候变化、数字科技监管等重大议题，年轻人和年长者之间的看法有代际差异，欧盟官员中缺乏年轻人会造成问题。
美国“政治新闻网”欧洲版称，许多年轻人表示，繁复、拖沓的选拔流程是欧盟“劝退”年轻人的重要因素之一。根据《布鲁塞尔时报》的一份“如何去欧盟工作”攻略，年轻人要想获得欧盟“编制”，必须参加欧盟人事选拔办公室考试，该考试每年仅进行一次。据荷兰“ECA Maastricht”网站介绍，参加ESPO考试的前提条件是欧盟成员国公民身份以及掌握两种以上欧盟官方语言，符合条件的申请者将参加推理能力、多选问卷、写作等测试，通过后将被列入候选名单，等待欧盟各机构挑选。候选人可在名单上保留最多3年。
报道称，欧盟公务员选拔前后要耗上一年时间，等不及的年轻人只好选择招聘效率明显高得多的私营部门入职。更糟糕的是，欧盟还取消了参加选拔的35岁年龄上限，理由是它歧视年长的申请者。但实际上，这导致年轻的申请者与年长且经验丰富的申请者竞争，后者在欧盟的招聘中具有优势。
美国“政治新闻网”欧洲版称，为吸引更多年轻人入职，近期欧盟进行改革，包括采取网络入职考试缩短整个招聘流程。欧盟在人事方面的其他新政还包括允许各部门直接开展招聘，而且部门领导人能自行制定工作规定，包括是否允许员工居家远程办公等，这样就在各部门之间产生了竞争对比，求职者可以从中挑选自己更青睐的工作岗位。▲
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