“金九银十” 保险行业招聘青睐保险销售人才、两核人才、科技人才

南方财经全媒体记者 孙诗卉 上海报道

随着“金九银十”招聘季的到来，金融业招聘作为不少学子的首选应聘目标也备受关注。近日，中国保险行业协会2023年“保险有未来，就业大舞台”线上招聘正式收官。

据不完全统计，6月至9月，该活动共有120余家行业用人单位报名参与活动，实际参与单位88家，覆盖17个省、自治区、直辖市，提供就业岗位2600余个，通过各类招聘渠道录用800余人，其中录用高校毕业生300余人。从本次参与单位反馈的招聘需求来看，需求岗位人数排名前三依次为保险销售人才、两核人才、科技人才。

科技人才需求持续增长

保险销售人才与两核人才作为保险传统主业的关键岗位一直在每年的招聘中占据重要地位。而则随着保险业数字化转型以及人工智能、信息安全等各类智能化技术持续渗透进保险业的各个环节，保险业对科技人才的需求也持续增长。

近期，也有多家险企发布了2024校招计划，从中国人寿、中国人保、中国太平、中国信保四家副部级央企的招聘需求来看，除了传统主业相关岗位外，金融科技类职位需求持续增长，各大险企普遍设有数据分析、模型开发、人工智能、信息安全等相关岗位。

8月1日，中国人保开启2024届校园招聘工作，招聘对象除了海内外保险、IT、法律、精算、财会等专业应届毕业生，还开展了科技专项校园招聘，涵盖技术类、人工智能类等岗位类型；

9月6日，中国太平公布的2024年校园招聘信息显示，此次校招涉及中国太平旗下15家公司，释放了近200个岗位需求，涵盖了信息科技、经营规划、运营支持等十大职能领域；

9月14日，国寿集团正式启动2024年度校园招聘，招聘岗位涵盖管理培训生类、金融科技类、营销管理类、精算类、投资管理类、战略管理类、财务管理类、医疗健康类、运营管理类、营销与服务类、客户服务类、机械与建筑工程类、教育培训类、法律与风险管理类、人力资源与综合行政类等15大类别；

中国信保于9月27日在其人才招聘官方微信发布2024年校园招聘公告，公告显示，此次招募涉及经济金融类、信息科技类、定向风险研究岗等62个岗位。

从以上信息来看，保险公司的传统主业相关岗位仍是各家的基本招聘需求，保险销售人才、两核人才需求依然庞大。除此之外，保险公司也在校招中逐步增加金融科技类人才的需求，科技人才尤为抢手。

保险业科技转型投入不断加大

科技人才需求增长的背后是保险业科技转型投入不断加大，随着近年来互联网和数智化技术的发展，保险业积极推进数字化赋能，保险产品的服务范围和形式进一步拓展，新产品如基于用户的保险 、微保险等不断涌现。大数据、人工智能、区块链、云计算、物联网、互联网与移动技术、虚拟现实 以及基因技术的应用推进保险行业创新发展。

中国保险行业协会在《保险科技“十四五”发展规划》中提出了“十四五”期间的具体发展目标，其中，在科技投入方面，实现信息技术投入占比超过1%、信息科技人员占比超过5%；在服务能力方面，实现业务线上化率超过90%、线上化产品比例超过50%、线上化客户比例超过60%、承保自动化率超过70%、核保自动化率超过80%、理赔自动化率超过40%；在创新应用方面，专利申请数量累计超过2万个。

面对保险业数字化转型趋势，各大险企纷纷选择积极布局保险科技，仅2022年2月，就有中国人保对外宣布人保科技公司正式成立；太保科技宣布正式成立，由中国太保100%持股，注册资本7亿元；太平科技发布增资信息，拟增资3.55亿元。

太保集团副总裁俞斌在此前表示，“硬核科技”已成为公司发展重要驱动力之一。据介绍，中国太保从2002 年开始已经连续实施了六轮科技战略规划，打造了公司和客户价值可持续增长的技术基础，上线了一批重大科技基础和应用项目。 近期，中国太保还展示了信创云、IFRS17智慧财务平台、太数通、Ai太主播、大模型战略/数字劳动力实验室等科技创新成果。

平安集团同样早在十余年前便开始布局科技，并通过跨行业深度融合逐步形成金融服务、医疗、汽车服务、智慧城市等各类生态圈。近几年，上市险企技术人才队伍整体不断扩容。至2023年6月末，平安拥有近3万名科技开发人员、超3,500名科学家的一流科技人才队伍。