又有知名基金经理，升职！

中国基金报记者 方丽

主动权益投资能力是基金公司的核心竞争力，为了留住优秀的股票基金经理，各家基金公司纷纷以最好的薪资及职位留人。

头部基金公司——广发基金的一则公告又揭开一例知名基金经理高升。10月31日，总经理助理、基金经理、资管计划投资经理王海涛新任公司副总经理。同时，广发基金还公告，窦刚担任广发基金副总经理，继续兼任首席信息官。

王海涛是行业内低调的实力派，他拥有20余年的海内外从业经验，受正统价值投资理念的影响，投资上偏爱“护城河”的行业龙头，尤其是具有成长性的龙头。因稳健的风格得到了机构客户的认可。

“投而优则仕”渐渐成为行业新趋势。数据统计，今年九泰基金刘开运、嘉实基金姚志鹏、汇丰晋信基金陆彬、财通金梓才等多位基金经理升任公司副总经理，对于公募基金来说，投研能力是核心竞争力，为了留住优秀的基金经理，基金公司纷纷拿出好的职位和薪酬留人。

王海涛出任广发基金副总经理

10月31日，广发基金发布《基金行业高级管理人员变更公告》称，王海涛担任广发基金副总经理，为基金行业“投而优则仕”又增添一例。

王海涛的履历非常丰富，职业经历横跨实业和投资两个领域。他既做过IT企业的经营管理者，也有4年海外投资经验。

本科读计算机专业的王海涛，毕业后在外企工作了几年，之后和朋友联合创立了一家IT公司，并取得了不错的经营成果。这段经历，让他对于企业经营管理有了切身的体会，对他日后研究企业打开思路有很大的帮助。

2003年，他选择到美国的沃顿商学院学习价值投资，并于2005年毕业后进入摩根士丹利亚洲有限公司，担任全球财富管理部副总裁，为企业及高净值客户进行全球资产配置。

王海涛曾表示，在海外做投资的核心工作是：基本面选股。那时候，涉猎的投资面比较广，除了A股，还可以做港股、美股，他把各行各业优秀的公司、优秀的商业模式都做了梳理。同时，海外市场可以做空，让他学会站在不同的视角理解估值，更对市场心存敬畏。

2009年，王海涛回国后加入兴全基金，先是管理公募基金，2011年后转为管理专户和QFII组合。在此期间，他完成了海外的正统价值投资理念与内地市场的融合，对A股有了更深层次的理解。

2018年9月，王海涛加入广发基金，管理专户、社保组合等不同类型的产品。在不断吸收前人经验、不断总结思考的基础上，王海涛对投资的认知也在不断完善和迭代。目前他管理5只基金。

值得一提的是，广发基金还公告，窦刚担任广发基金副总经理，继续兼任首席信息官。

公告显示，窦刚此前曾在广发证券股份有限公司工作。2002年11月至2003年8月，他参与广发基金筹建工作。2003年8月至今，他在广发基金工作，现任广发基金首席信息官，历任中央交易部总经理、运营总监、公司总经理助理。

正统价值投资理念

并不断迭代

从之前媒体采访来看，王海涛受正统价值投资理念影响，偏爱具有较深“护城河”的行业龙头，尤其是具有成长性的龙头。他将重点关注的上市公司分成三类：第一类是高增长低估值，PEG小于1，他把这类股票叫作“优等生”；第二类是高估值高增长，PEG大于1，称之为“特长生”。还有一类是以均值回归为主要逻辑，兼有基本面好转特征的股票，视为勤奋的“普通学生”。

作为价值投资者，他特别提到，“价值不是简单的均值回归，也不是单纯买低价的东西。价值投资的对象包含两类企业：第一类是能够长期为股东创造价值但被低估的企业，第二类是均值回归、困境反转的企业。”

王海涛还有着“三不”原则：一是不买无法计算PE的企业；二是不买PEG大于1和PE超过40倍的股票；三是不买高波动的行业。他深谙大类资产配置的重要性，重视根据不同的宏观环境调整股票与债券的投资比例。在行业配置层面，他的思路是总体均衡、适度偏离，单一行业持仓的偏离度不会超过20%。

从历史持仓来看，王海涛持仓以偏稳健型的大白马或者龙头企业为主。从其持仓市值分布来看，大于1000亿元的持仓占比超过50%，如果把500-1000亿元都算上，持仓占比在70%左右。在行业层面，他的组合配置较多的是消费、具备全球竞争力的科技和先进制造。

行业“投而优则”成趋势

近年来，“投而优则仕”已成为公募基金行业的新趋势。

比如易方达张坤、冯波、张清华等，广发基金傅友兴、刘格菘，景顺长城基金刘彦春，兴证全球基金谢治宇，前海开源基金曲扬、邱杰，万家基金莫海波，近两三年来纷纷“升官”，被提拔为公司副总经理。

今年以来，除了王海涛以外，九泰基金总经理助理、致远权益投资部总经理兼执行投资总监刘开运被提拔为公司副总，嘉实基金股票投研首席投资官姚志鹏新任公司副总经理，2020年的股基冠军陆彬也升任汇丰晋基金副总经理，固收领域的老将张勇升任长城基金副总经理；以及光大保德信前研究部总监魏晓雪“转会”路博迈基金，并出任公司副总经理。而财通公司总经理助理、权益投资总监金梓才升任公司副总经理。

一位第三方基金研究人士认为，很多行业都遵循“绩优则仕”规律，资产管理行业亦然。绩优基金经理晋升高管职位，一方面能够满足他们自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一种人才激励方式。

“这是对业绩优秀基金经理的一种激励。基金公司希望绩优基金经理到管理岗位，将优秀的投资理念传递给更多投资人员，进一步优化投资团队、投资框架。如果绩优老将能够合理分配好投资和管理的时间，带出更多的绩优新锐，对投资者来说也是好事情。” 另一位第三方评价机构人士也表示。

事实上，在业内因投资业绩出色而升任副总经理乃至总经理的基金经理并不鲜见，而且他们中的不少人表现出了出众的管理能力。

如更早期，作为本世纪初世代的知名基金经理，富国基金的陈戈与汇添富基金的张晖都担任过分管公司投资业务的副总经理，如今早已是一线大公司的总经理。睿远基金总经理陈光明、中欧基金总经理窦玉明也是投资条线涌现出的管理人才。

编辑：小茉

审核：木鱼

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