地产三大央企铁饭碗！

理想很丰满，现实很骨感。在梦想面前，稳定才是王道。

现如今的地产圈，早已经是哀鸿遍野，裁员、降薪、失业、转业、拖欠工资等各种真实几乎每天都在发生，每天都有大量的人被迫正在离开地产圈。

地产的不稳定，地产的内卷，地产的小鞋，寒了一届又一届求职工作者的心，伤了一代又一代拼命干活者的心。

那么，在地产圈内就没有稳定的铁饭碗了吗？当然有，但是一般人还真进不去！

第一家，华润置地！

一提到华润置地，就马上想到家大业大。

华润置地在抗战时期就通过建立地下交通站为当时抗战贡献了大力量，后来凭借着内在生长力成长至今天庞大集团，一年又一年的业绩增长总是令人心花怒放。

不少地产圈的小伙伴总是十分肯定的说，华润置地才是地产圈内的武林盟主，企业内部将华润置地称之为共和国长子。

华润置地之所以稳定，表面上体现在每年固定投资拿地，实则是表现在项目赚钱的生意逻辑里。

之所以如此高枕无忧，还是因为华润置地左手持倚天剑，右手握屠龙刀，长期称霸地产江湖。倚天剑靠着可售物业等销售产品获取项目利润，屠龙刀靠着持有物业收取租金获取长期又稳定的收入。

华润收入虽然不是最高水平，但是论平台、稳定性，堪称地产的大哥大。在过去几年，各大房企也包括一些央国企十分困难，裁员优化降薪降职层出不穷，但是华润置地给了不少员工调动城市、轮岗商业、就职物业等多次选择，最大限度保障了普通员工的工作岗位。

也有不少小伙伴说，华润置地内部太卷了，总是PPT、Excel、Word、会议、流程、检查等。其实，这些全部是你们职业更加安全的保障。只有公司大组织安全稳定了，你的工作才能够更加稳定。

第二家，招商蛇口！

一提到招商蛇口，就马上想到百年招商局、半部近代史。

作为中国近代史上第一家轮船运输企业，老资格的百年招商局见证了太多的历史风雨，老一辈牺牲与奋斗，为2022年总资产规模达到了11.68万亿奠定了基础。也因为此，招商局被称之为“央企之王”，旗下有招商证券、招商银行等，还有牵头成立的平安保险。

业内人士认为，央企内部招商蛇口的工资最高，工作稳定但并不十分内卷，不像其他房企要求你们“拿着两个人的工资干着三个人的活”，招商蛇口并没有如此深度挖掘员工个人能力。

而在过去几年，招商蛇口不仅并没有传出大量裁员优化的消息，但是多多少少有一些小部分人被零星优化掉，毕竟这是组织需要你做出牺牲而不得不为之。当然招商蛇口这几年还经常大量抄底招聘挖人，这些人要么有着优秀的专业能力，要么有着出色的人脉资源。

最最最为关键的是，招商蛇口内部老人比重不小，不少人认为自己完全有信心可以干到退休，对于总是担心自己“被干掉”的地产人而言，这简直就是香饽饽的铁饭碗。

招商蛇口内部更多的比较讲究人情世故，比如同事之间过节时送点祝福、送上小礼品、互相道好，相比较一些野路子民企而言，人情味十足。

第三家，保利发展！

一提到保利发现，就马上想到某些项目展厅开放的军火展。

作为军工起家的保利发展，也被称之为“共和国长子”。

保利先后引进了美国黑鹰直升机、苏27战机、护卫舰等，为祖国进口先进武器装备、全力支持国防发展贡献力量。试问，哪家房企能够做到守卫国土安全，就凭借这一点，大央企保利已经刷无数开发商N+1条街！

保利的工资水平与华润置地几乎持平，甚至还有人说保利工资比华润还要低一些，但是能说明两家央企工资水平几乎处于同一段位。

保利的质量一直很抗打，员工福利齐全，每逢过年过节礼品、工装、下午茶统统安排到位，还有食堂的酸菜肉丝米线特好吃，同事之间的关系相对简单，有点儿像是介于象牙塔与真正职场之间。

保利发展，十分注重个人发展，注重综合能力的培养，很多时候需要一个人去身兼数职，很多岗位被要求去主动学习主动涉足。裁员优化方面，自然少不了一些人主动提出离职，但是与民企相比较起来几乎微乎其微。

以上为地产央企三大铁饭碗的情况。

如果你奔着挣大钱去央企工作，地产offer还是建议你别去了，央企工作只适合家中经济条件还可以的员工。

以上三大央企铁饭碗中的大多数岗位，几乎没有明确的奖金分配机制。即使有，也有可能因为各种原因如收益不好而放弃分配。

大央企的奖金分配，当下行情已经不再适用，能把现有工作岗位保住已经算是成功了。

还有就是，央企多少有点儿官僚文化，流程性事务性的工作很多，很多时候你的工作可能会觉得没有任何意义，很多时候你可能觉得自己身处围墙之中。

地产offer并不是说这三家央企比公务员还稳定，也没有说这三家央企不裁员、不优化、不降薪、不降职。只是相比较一些民企及一些其他央国企而言，这三家央企的工作前景更好、更稳定、更安全。这几年一些头部央企地产带头执行“起立坐下”、“能上能下”、“自负盈亏”、“降本增效”等举措，无不透露着“能者上庸者下”的管理思路。

所以，请大家一定要记住，公司不养闲人，即使是大央企也是如此，当然除非你背后有靠山，那就另当别论了。

有了靠山，好处多多，但是你的靠山可能要承受舆论压力与非议。

大多数央企地产领导是主动干事做业绩的，当然以上央企内也不排除一些领导，喜欢玩弄权术欺压下属，但是放眼望去，哪家房企没有这样的领导呢？

职场斗争正是历史糟粕文化的表现，我们普通员工只需要做好“留痕”等工作，等待春暖花开之日再进行实名举报，但是在此之前请安分守己。

所以，只要这四家央企铁饭碗正在招聘，管他招物业还是策划，全部统统投递简历。因为只要有机会加入四大央企体制内，后续才有抱大腿转岗的机会。

毕竟，现如今四大央企的铁饭碗越来越少，外部招聘也越来越少，且行且珍惜。