T3出行聚焦司机综合能力提升，助力司机圆“大学梦”

随着网约车行业快速发展,网约车司机成为热门职业,行业也着重加大了对网约车司机职业技能水平的考验,前段时间,广州市总工会与广州市网约车行业工会联合举办了网络预约出租汽车驾驶员职业技能竞赛,共计60名网约车司机参与该比赛,提升了作为网约车从业人员的职业技能水平和综合素质。

除了不定期开展各种竞赛以外,以T3出行为代表的网约车平台也大力聚焦司机综合能力提升,并为司机提供可持续发展的职业道路。

(网约车职业技能竞赛)

“知行计划”助力司机圆梦大学

“知行计划”是T3出行为司机赋能,提升职业技能的一项热心计划,包括新手司机赋能培训、司机学历提升奖励计划、司机子女就业绿色通道等多个方面。

其中,新手司机赋能培训将帮助刚刚入职T3出行的新手司机加强基础业务的培训,快速了解T3出行平台的规则和运营工具,从而掌握跑单技巧。而且T3出行还特别制定了任务体系,在功勋值、平台关怀上给予多重保障,为司机顺利度过新手期提供赋能。

(图源:T3出行)

司机学历提升奖励计划则是为了让鼓励T3出行司机能够进一步深造,实现个人综合能力的全面提升。根据计划规定,只要在T3出行营运期间取得比原学历更高一层的学历,且最高学历证书学信网可查,即可获得一次性奖励1000元。目前已经有超过100名司机获得了奖励,有多名司机获得了硕士研究生学位。

原来大专毕业的T3出行司机文师傅在去年就通过自己的努力拿到了本科毕业证书,他表示,选择继续深造一方面是因为自己的梦想,另一方面,T3出行的鼓励政策也给予了他很大的支持。

(图源:T3出行)

值得一提的是,除了T3出行司机本身,T3出行还会针对2022年应届毕业的司机子女,开辟专门的绿色通道。换言之,在T3出行2022届校园招聘中,T3出行司机的子女简历通过后,可免测评/笔试筛选,直接进入面试环节。

提供可持续发展的职业道路

除了学历和技能上的提升,T3出行还将通过组建车队长体系、构建全链条司机服务体系等方式,为更多司机赋能,提供一条可持续发展的职业道路。

(图源:T3出行)

针对有意向,想在网约车行业中长久发展的司机,T3出行为其构建了畅通的晋升通道,为符合条件的司机开放车队长、司管等岗位,帮助司机实现个人角色的转变。截至目前,已经有64名司管从一线T3出行司机中成长起来。

(T3出行司管)

对于T3出行司机而言,从司机到司管,不仅仅是职位上的转变,对自身的工作能力也是一项巨大的提升,对长远的职业生涯也是助力颇多。

T3出行司表示,对T3出行来说,司机是巨大的财富,每一位司机都是最珍视的同伴,值得被更好的对待。T3出行希望通过“知行计划”、“司管晋升”等方式引导和激励更多司机全面提升综合能力,提高核心竞争力。