日本工会要求至少5%的工资涨幅，日本银行关注工资谈判进展

日本工会联合会最近提出了一项雄心勃勃的目标，呼吁公司至少将工资提高5%。

这一要求比去年的谈判更为迫切，显示出工会对于工资谈判的期望更高。Rengo主席吉野智子表示，他们希望那些表现良好的公司能够提出超过5%的加薪要求，以进一步推动工资增长。这一目标的设定可能会让日本银行相信，工资上涨的势头将在今年历史性的工资增长之后持续下去。

今年的春季工资谈判中，工人们最终获得了3.58%的工资涨幅，这是近30年来的最大增长，其中基本工资上涨了2.12%。然而，这一巨大的增长似乎被通货膨胀所抵消。日本工人的实际工资持续下降，而名义工资在五月和六月因一次性因素的影响而停滞不前。

尽管如此，Rengo仍然坚持将目标数字设定为5%。吉野智子解释说，一些中小企业已经表示明年很难继续提高工资。她强调，提高中小企业和非正式工人的工资尤为重要，以缩小差距并提高底线。

此外，Rengo还计划提出措施，鼓励企业将成本进一步转嫁给消费者。这一举措旨在促进公平的收入分配，符合日本首相岸田文雄对于收入分配更加公平的愿景。

随着Rengo目标的公布，一些大型日本公司可能会在年底之前公布其个别的加薪意向。据NHK报道，明治安田生命保险公司已经计划提高员工薪资，预计将于明年4月为约1万名员工平均提高7%的工资。

考虑到Rengo更为雄心勃勃的要求、企业盈利强劲和劳动力短缺等因素，明年的工资增长可能会超出预期。瑞穗研究与技术研究部门的西野洋平表示，日本银行可能会将联合会的要求视为工资增长势头正在增强的迹象。

他指出，仅仅语言上的微小变化可能不足以让日本银行相信工资增长的可持续性或政策转变的必要性。他认为，日本银行应该在联合会于明年3月初汇编会员公司的要求后判断趋势。