社保和五险一金的区别，有什么不一样

社保和五险一金的区别，社保和五险一金是我们在工作中经常听到的两个词，它们都是为了保障职工的权益而设立的。虽然它们有些相似，但是在具体的使用和作用上还是有一些不同的。

社保和五险一金的区别

首先，我们先来了解一下社保。社保指的是社会保险，它是国家为了保障职工的基本生活和基本医疗需要而设立的一种保险制度。社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。这些保险在职工的工资中按一定比例扣除，并由企业和个人共同缴纳。

而五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金这六个方面。五险一金和社保的主要区别在于，五险一金还包括了住房公积金这一项。住房公积金是为了鼓励职工购买住房而设立的，职工的工资中按一定比例缴纳，并由企业和个人共同缴纳。

社保和五险一金在具体的使用上也有一些不同。社保一般由职工在每个月的工资中扣除一定比例的金额，并由企业代为缴纳。而五险一金则是由企业和个人共同缴纳，企业需要按一定比例从职工的工资中扣除一部分金额，并代为缴纳。个人也需要从自己的工资中缴纳一部分金额。而且，职工在使用社保和五险一金时也有一些不同，比如在退休时可以领取社保退休金，而五险一金则可以在失业或者生育等特殊情况下使用。

除了上述的差别之外，社保和五险一金在其他方面的作用和意义也略有不同。社保主要是为了保障职工的基本生活和基本医疗需要，而五险一金则更加全面，除了保障基本生活和基本医疗外，还包括了住房公积金这一方面。住房公积金可以用于购买住房，是一种为了鼓励职工购房的政策。

社保和五险一金的区别，总的来说，社保和五险一金都是为了保障职工的权益而设立的保险制度，它们在具体的使用和作用上有一些不同。社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金又额外增加了住房公积金这一项。在使用上，社保是由个人的工资中扣除一定比例的金额，并由企业代为缴纳；而五险一金则由企业和个人共同缴纳。除此之外，社保和五险一金在使用时也有一些不同，比如在退休、失业或者生育等特殊情况下可以使用五险一金。