日央行政策何时调整？关注下一轮薪资谈判进展

智通财经APP获悉，经济学家和投资者正在寻找促使日本央行缩减刺激措施的催化剂，他们正密切关注工资增长，这是日本央行实现可持续通胀目标的一个关键因素。

虽然日本最大的工会联合会今年实现了30年来最大的加薪幅度，但日本央行行长植田和男可能会希望在他呼吁暂停世界上最雄心勃勃的货币宽松计划之一之前，看到更多工资持续增长的证据。

那么，以下可能将会是市场密切关注的、影响明年工资增长速度的关键事件的时间表：

10月19日：Rengo工资目标

日本最大的工会联合会Rengo通常会在10月中旬公布下一轮春季工资谈判的战略纲要。今年，该联合会将于10月19日公布基本计划，其中包括加薪的广泛目标。

这些最初的目标通常都是非常雄心勃勃的。去年，该组织提议在春季谈判中寻求加薪5%，高于前几年设定的4%的目标。5%的目标包括将基本工资提高3%。

这种需求的持续或升级将表明，从劳动力方面来看，现有的工资上涨压力将继续存在。否则，日本央行的态度可能会更加谨慎。

10月下旬：岸田文雄一揽子计划

日本首相岸田文雄也在推动可持续的加薪以改善收入分配，他可能会考虑延长或加强对加薪企业的补贴，以在今年强劲增长后保持势头。岸田文雄命令其团队在本月底前制定经济措施，措施可能会包括支持工资增长的条款，尤其是在小型企业。

12月初：Rengo政策

去年12月1日，Rengo公布了一份长达29页的详细政策声明，正式确定了5%的加薪目标。该文件还提到了解决基于年龄的薪酬差异、性别平等和其他职场问题的必要性。

12月至明年2月：大型企业的工资计划、交易

大型企业最早将于12月开始公布薪酬计划，而当地媒体可能会调查公司的意向。这些计划将有助于构建即将举行的会谈。谈判的一些结果可能会在明年头几个月开始显现。

去年12月，日本生命保险公司是公布大幅加薪计划的保险公司之一，该公司预计其销售人员将获得7%的加薪。优衣库运营商迅销集团在1月初表示，将至多加薪40%，鼓励其他公司效仿。汽车巨头丰田汽车和本田汽车在2月底宣布了他们与员工达成的协议。

明年3月初：平均工资要求

明年3月初，Rengo可能会统计其成员工会的工资要求。3月3日，该联合会披露，共有2614个工会要求平均上调4.49%的工资，这是25年来首次超过4%。

明年3月中旬：薪酬协议

大约两周后，Rengo将对结果进行统计。今年3月17日，该联合会宣布，805个工会获得了创纪录的3.80%的工资增长。Rengo会在整个夏季多次更新结果，随着越来越多的公司公布他们的结果，工资增长速度通常会在后来的统计中逐渐放缓。

明年4月：小型企业

虽然3月份的第一批数据往往反映的是大型企业的结果，但从4月份开始，小型企业和兼职员工的结果将会出炉。去年，截至4月13日左右，多达2000家员工人数少于300人的公司公布了他们的薪酬协议，高于首次统计的398家。

日本公司中约有三分之二的员工在员工少于1000人的企业工作，因此4月份的数据是反映更广泛的工资增长趋势的一个重要指标。Rengo在4月份的统计中也开始考虑兼职和临时工的结果。近37%的日本工人是合同工、兼职工或临时工。

明年7月：最终盘点

Rengo通常在7月份公布最终统计数据。Rengo在7月5日表示，其成员已确保加薪3.58%。

从5月份开始，一些收益已经开始体现在工资单上。根据日本央行的一份报告，到8月中旬，预计超过80%的涨幅将反映在工资数据中。

明年8月：最低工资

另外，日本政府要求各县在8月中旬左右考虑提高最低工资。日本的最低工资一直相对停滞，远低于其他发达国家。

岸田文雄的目标是在本世纪30年代中期将全国的平均每小时最低工资提高到1500日元，这意味着每年增长3.5%左右，这是推动工资上涨的另一个潜在动力。