在日本顶尖银行工作的女性收入只有男性同事的一半多一点，这是日本根深蒂固的性别鸿沟的鲜明例证。虽然日本女性的劳动参与率相对较高，但她们担任的许多职位都是兼职，加薪或职业发展前景不佳。日本媒体转载的美国教授Claudia Goldin的评论也重申了这一点。Goldin因对解释男女薪酬差距因素的研究而获得诺贝尔经济学奖。根据最新年报，基准东证指数中五大银行女员工的平均收入只有男员工的54.9%。在日本从去年开始强制披露性别薪酬差距之后，这一数字得以公布。根据咨询公司WTW等机构对2,800家公司的分析，总体而言，日本是经合组织成员国中性别薪酬差距最大的国家之一，其中又属银行业最为严重。
本文源自金融界AI电报
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