张峰也走了，雷军留不住合伙人？

雷达财经出品 文|孟帅 编|深海

在多位合伙人相继告别小米后，雷军苦心经营的小米再失一名合伙人，这一次要离开的是张峰。

近日，有消息称，小米内部进行最新架构调整，小米集团合伙人、高级副总裁、大家电部总裁张峰将离职，其将于今年12月完成工作交接后离职。随后，张峰本人转发相关微博，向外界证实了自己将要离开小米的消息。

张峰从小米出走后，其执掌的大家电部也将迎来新的调整，原小米大家电部电视部将并入手机部，同时公司会成立新大家电部，业务包含空调、冰箱、洗衣机等。根据小米此前发布的财报显示，如今智能大家电业务已经成为了小米营收的重要组成部分，此次调整或是小米为了给各设备之间打造更加完善的互联互通体验做准备。

雷达财经梳理发现，张峰不是小米唯一一位选择出走的合伙人。2020年8月，雷军曾官宣王翔、周受资、张峰、卢伟冰四位集团高管成为小米新的合伙人。

随着张峰离职，雷军选出的下一个十年的4位联合创始人只剩下了卢伟冰一人。而小米早期的8位元老级联合创始人，目前大多也不再与雷军一同奋斗在业务一线。

有分析人士指出，企业高管出走通常会涉及到个人、组织、财务等多个方面的因素。职业规划、工作理念、组织架构调整、股权套现、薪资待遇、家庭健康等，都有可能成为企业核心高管选择与企业分手的原因。

随着小米联合创始人纷纷离开，有市场人士感慨，劳模雷军创造的合伙人制度，面临考验。

张峰离职，小米再失一名合伙人

中秋国庆双节结束后，小米为外界送上了一则人员调整的重磅消息。根据小米发布的内部邮件显示，小米集团合伙人、高级副总裁、大家电部总裁张峰因个人原因，将于今年12月完成工作交接后离职。

雷达财经了解到，1969年9月出生的张峰，毕业于上海科学技术大学无线电电子专业。1991年至1993年，张峰曾参与中国第一台模拟手机YD9100的研发。1993年9月至2012年1月，张峰效力于英华达集团，历任研发总监及英华达南京总经理等职务。

2012年，张峰创办了江苏紫米电子技术有限公司。2013年起，紫米参与小米生态的布局，顺应智能硬件和物联网的趋势，与小米展开深度合作。也是自这一年起，紫米正式成为小米产业生态链的成员之一，主要负责研发小米移动电源及相关配件。2014至2018年期间，小米移动电源累计销量突破一亿台。

此后，随着物联网技术的日趋成熟，紫米逐渐将IoT列为主要发展方向。2018年起，紫米相继推出ZMI无线充音箱、ZMI闹钟音箱、米家驱蚊器、米家智能摄像机、米家投影仪、小米小爱闹钟等智能家居产品，通过米家、小爱同学App，实现对产品的控制。

天眼查显示，江苏紫米电子技术有限公司注册资本达1.36亿元人民币，目前该公司的法定代表人仍为张峰。股东信息显示，该公司由张峰担任法定代表人的紫米通讯技术有限公司全资持股，紫米通讯技术有限公司则由紫米国际有限公司全资持股。

而张峰正式加入小米的时间，则可以追溯至2016年。彼时，小米手机陷于供应链危机，张峰的加入帮助小米解决了供应商元器件与手机供应的一系列难题。除了手机部供应链外，张峰还曾参与管理参谋部、采购委和智能硬件等部门及相关业务。

雷达财经注意到，小米官网及张峰微博显示，目前张峰仍为小米集团合伙人、高级副总裁、大家电部总裁。10月9日，小米集团合伙人、总裁卢伟冰以及小米集团高级副总裁、手机部总裁曾学忠等高管相继为张峰送上离别祝福，而张峰本人也转发相关微博表示感谢。

天眼查显示，目前张峰所有任职的企业共34家。在所有任职的34家企业中，由张峰担任法定代表人的企业有21家，由张峰担任高管的企业有29家。这些企业多数与小米有关，如广州小米通讯技术有限公司、深圳小米信息技术有限公司、北京小米电子产品有限公司、南京小米通讯技术有限公司、上海小米智能技术有限公司等。

而由张峰担任股东的企业共有9家，其中2家目前已处于注销状态。其余为存续状态的企业分别为，武汉顺科股权投资合伙企业、天津初林股权投资合伙企业、北京猫猫狗狗科技有限公司、南京小沐电子科技有限公司、上海标点符号网络科技发展有限公司、广州飞皇体育产业有限公司，张峰于前述公司的持股比例分别为3.55%、13.54%、2.9%、3.69%、19%、30%。

张峰掌舵的大家电部将迎来重组

随着张峰即将于年底正式告别小米，小米此前由张峰带队掌舵的大家电部也将迎来新的变化。

据媒体报道，原小米大家电部电视部将并入手机部，小米将任命潘俊继续担任电视部总经理一职，其将向手机部总裁曾学忠汇报。与此同时，小米还将成立新的大家电部，业务包含空调、冰箱、洗衣机等，接下大家电部总经理重任的为单联瑜，其将向小米集团总裁卢伟冰汇报。

对于这一调整，小米官方表示将有助于提升其在智能家居领域的竞争力。小米还在内部邮件中表示，随着市场不断变化和消费者需求的不断升级，其也需要不断调整战略来适应市场变化。

根据小米不久前发布的财报显示，今年第二季度，小米共计录得674亿元的营收，同比减少4%。其中，小米来自智能手机业务的收入为366亿元，同比减少13.4%；来自互联网服务业务的收入为70亿元，同比增加6.8%。

与智能手机业务收入下滑不同的是，今年第二季度，小米来自IoT与生活消费产品板块贡献的收入为223亿元，同比增长12.3%。第二季度，小米IoT与生活消费产品板块的毛利率为17.6%，同比上升3.3个百分点，创下了该项指标的历史新高。

从占比来看，第二季度IoT与生活消费产品板块为小米贡献33%的收入，同期智能手机业务为小米贡献54.3%的收入，两大业务之间贡献度的差值进一步缩小。换言之，IoT与生活消费产品板块已成为小米营收的重要组成部分。

雷军曾强调，在智能互联进一步融合的当下，“手机 X AIoT”的核心战略，会更强调乘法效应。手机核心业务和AIoT生态布局，不再只是简单的加法，也不是简单的并列关系，而是能引起转化的方程式。AIoT业务要成为手机业务的催化剂、助燃剂，渗透更多场景、赢得更多的用户，获得海量的流量和数据，成为小米商业模式的护城河。

截至上半年末，小米AIoT平台已连接的IoT设备数达到6.55亿，同比实现24.2%的增长；同期拥有五件及以上连接至小米AIoT平台的设备用户数达到1300万，同比增长27.8%。6月，米家App的月活跃用户数同比增长17.1%至8290万。

至于小米此次做出架构调整的大家电板块，第二季度延续了强劲的增长势能。财报显示，第二季度，小米的智能大家电业务收入同比加速增长至70%以上，本季度小米的空调产品和冰箱产品出货量更是双双创下历史新高。

第二季度，小米空调产品的出货量同比大涨超九成。根据奥维云网的数据，本季度冰箱和洗衣机大盘增长乏力，中国大陆地区冰箱和洗衣机全渠道零售量分别同比下滑6.1%和3.9%。但在大盘承压的情况下，小米的冰箱和洗衣机业务却在第二季度实现逆势而涨，其中冰箱产品出货量超50万台，洗衣机产品出货量突破30万台。

而小米的电视产品，更是其智能大家电业务下的重要组成部分。根据奥维云网的数据，今年上半年，小米电视在中国大陆地区电视出货量的榜单中高居首位。不过，小米在财报中提到IoT与生活消费产品分部的收入变化时也表示，“主要是由于智能大家电、平板及若干生活消费产品的收入增加，部分被智能电视及笔记本电脑的收入减少所抵销”。

有分析人士认为，此次小米将原先大家电部的电视板块并入手机部，或许是为了进一步推动小米旗下包括手机、电视等在内的设备之间的互联互通，进而带动小米电视产品的销量。

雷军留不住合伙人？

梳理小米的成长史不难发现，曾被小米选为合伙人的大佬，不止张峰一人；而选择与小米告别的合伙人，也不止张峰一人。

时间回拨至2020年，当年8月，身为小米“头号人物”的雷军发布一封内封信宣布了几件大事。其中之一，下一个十年，小米的核心战略将升级为“手机 X AIoT”。其次，下一个十年，小米要继续坚持小米永不更改的“三大铁律”，即：技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。

除了前述提到的这些，雷军口中还提到的一件大事便是小米下一个十年要重新创业，为此小米将实行合伙人制度和新十年创业者计划。伴随着这件大事的公布，小米合伙人团队迎来了四位新成员，此次传出出走消息的张峰便是其中之一。

除了张峰外，2015年7月加入小米、时任小米集团总裁的王翔，2015年7月加入小米、时任小米集团高级副总裁、国际部总裁的周受资，以及2019年1月加入小米、时任小米集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理的卢伟冰，均被雷军拉到了小米合伙人的“群聊”之中。

在雷军看来，小米自创立以来，就一直坚持创业文化和合伙人文化。十年来，这种文化帮助小米吸引了大量杰出的人才，凝聚起以公司使命为己任、锐意进取的创业团队，激励和驱动着公司高速发展，才让小米取得了举世瞩目的成绩。

随着4位新合伙人的加入，再加上彼时依然在岗的5位创始合伙人，小米当时合伙人团队的规模达到9人。不过，时过境迁，昔日被雷军官宣成为小米新合伙人的4位大佬，如今却奔向了各自不同的未来。

2021年3月，周受资选择离开小米。与小米作别后，周受资转身加入字节跳动的大家庭。彼时，字节跳动在内部信中宣布，周受资加入字节跳动公司担任CFO，其办公地点位于新加坡。仅仅两个月左右的时间，周受资又被任命兼任TikTok的首席执行官。

如今的周受资，已然有了独当一面的能力。今年3月，在出席美国国会众议院能源和商务委员会听证会时，面对美国议员“咄咄逼人”的质询，周受资凭借舌战群儒的表现，被诸多网友送上从容、儒雅、帅气、有才华的高度评价。

而与周受资几乎同时加入小米的王翔，则于去年底为自己在小米的就职生涯画下了句号。彼时，雷军在一份全员内部信中宣布，61岁的王翔将于去年12月底卸任小米集团总裁职务。不过，王翔将继续作为高级顾问为小米服务。

王翔卸下小米集团总裁的重担后，47岁的小米集团合伙人、高级副总裁卢伟冰成为了该职务新的接棒者。伴随着此次张峰离开小米消息的传出，小米下一个十年的4位联合创始人如今也只剩下了卢伟冰一人。

值得一提的是，坚守到最后的卢伟冰，在小米的升职速度十分“惊人”。2019年初，雷军力邀卢伟冰加入小米，此后卢伟冰先后负责中国区及国际部的销售管理工作，以及Redmi品牌的打造，产品规划、生产、销售和营销。凭借出色的战绩，卢伟冰成功在小米上演“升职打怪”的戏码，其一路从小米集团副总裁、红米Redmi品牌总经理坐到小米中国区总裁、小米集团国际部总裁、小米集团总裁的高位。

另据媒体报道，在小米集团的历史上，一共有8位联合创始人，他们分别是雷军、林斌、洪锋、王川、刘德、黄江吉、周光平、黎万强，这8人还一度被外界送上“八大金刚”的称号。

不过，周光平、黄江吉、黎万强已经先后卸任小米高管职务并离开小米。剩下的几位联合创始人，刘德在2018年担任小米新设的集团组织部部长后基本告别业务一线，林斌在2019年出任小米集团副董事长后也鲜少露面。此外，洪锋和王川也相继退出业务一线。换言之，8位元老级的创始人如今只剩雷军一人孤军奋战在业务一线。

对于合伙人相继离开小米，微博平台上认证为头条文章作者的“科技数码说”评论称，“合伙人赚够钱都去享受生活了，最后就剩老板坚持到底，所以一般人做不了老板，雷总真的是劳模”。

值得一提的是，不久前雷军在接受采访时表示，其实自己刚毕业进入金山工作时，整个公司只有五六个人，根本算不上什么大厂，但如今已经成长为一家大厂。雷军认为，如果年轻人进入一家小厂，能和一家好的小厂一同成长，也是挺好的一种经历。

有分析人士指出，创始人和职业经理人在企业的角色、职责、风险和目标等方面存在明显的差异。相比后加入的职业经理人，企业的创始人通常更具备创业精神和奉献能力，其也可以称得上是企业的“灵魂人物”。面对自己一手带大的“孩子”，创始人无论从情感还是利益角度来说，都很难进行完全的“割舍”。

相比之下，职业经理人则需要具备专业的经营素养和能力。他们受雇于企业，负责企业的日常管理和运营，通过运用专业知识和技能，为企业创造价值并保持较高的业绩水平。与此同时，职业经理人在受雇于企业后，按照企业的要求和目标进行工作，相对较少承担企业的整体风险。

或是意识到这一点，小米才推出合伙人制度，小米这样做正是为了让更多具有使命感、责任心，且战功卓著、德才兼备、高度认同并践行小米文化价值观的杰出伙伴，成为小米合伙人队伍的一员，和公司共担风险、共享利益。然而，一位又一位合伙人的相继离开，让雷军推出的合伙人制度备受考验。

前述分析人士还补充称，企业核心高管出走一般可能有以下几个原因。比如，有些高管可能因为个人发展需要而选择离开。他们希望挑战自我，验证自身能力，或追求更高的职业成就，选择自主创业，以实现个人价值和提升职业生涯。当高管与公司的价值观或战略产生分歧时，他们也可能选择离开。对于部分上市公司而言，当公司原始股东或员工持有的股票过了法定的持有年限，即解禁时，一些高管可能会出于套现目的选择离场。

此外，部分高管可能会因为工作压力过大、薪资待遇不满意、个人原因等而选择离开；而公司内部的管理问题、组织架构调整等，也可能会影响到高管的去留。