诺贝尔经济学奖得主揭晓，获奖者关注“女性就业歧视”

昨天，2023年诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学教授克劳迪娅·戈尔丁，以表彰其“发现了劳动力市场性别差异背后的关键因素”。这是本年度诺奖的最后一个奖项。

图来源：诺贝尔奖官网

近年来，我国劳动力市场女性就业问题一直受到关注，尤其是女大学生就业。前些年，麦可思研究院的一项调研显示，国内高校男性应届毕业生收获录用通知和签约占比分别较女性高出13.4%、11.8%，签约率为女生的两倍多。与男生相比，女大学生存在就业空间较小，岗位不理想，就业率较低，就业层次低，同工不同酬，择业时间相对较长等问题。戈尔丁教授研究的领域正是“女性就业歧视”。

戈尔丁1946年出生于美国纽约，是美国著名的经济学家，也是哈佛大学经济系首位获得终身教职的女性。她一直针对收入不平等、性别经济学等展开研究。

女性就业与性别歧视是劳动经济学领域的重要研究议题，引起了很多经济学家的关注，相对于其他经济学家侧重于理论模型的研究而言，戈尔丁更加侧重于利用大量详实的历史数据，结合现代的计量经济学分析方法进行实证研究，并主要集中在性别不同引起的职业分割、女性就业的影响因素以及性别歧视的测度等方面。

戈尔丁非常重视调查现实案例。比如，她的一篇研究报告揭露了美国的交响乐团在招聘中存在性别歧视。某交响乐团招聘方式改为“盲选”，通过拉幕布，铺地毯等方式，招聘者不能看到应聘者，也无法根据脚步声判断性别。通过“盲选”与面对面两种结果对比，戈尔丁发现女性进入决赛成功率提高了28个百分点，最终录取率提高了60%的可能性。这一研究证明了交响乐团在员工招聘中存在性别歧视。

戈尔丁搜集了美国200多年来的档案数据，证明了收入和就业率的性别差异是如何以及为何会随着时间推移而变化。

戈尔丁的研究表明，随着19世纪初从农业社会向工业社会的转变，已婚妇女的工作参与率下降，但随着20世纪初服务业的增长，已婚妇女的工作参与率又开始上升。戈尔丁将这一模式解释为结构变化和有关女性对家庭责任的社会规范演变的结果。

生育显然对女生就业产生重要影响。在20世纪，女性的教育水平不断提高，在大多数高收入国家，她们现在开始比男性更高。戈尔丁认为，避孕药的使用在加速这一革命性变化方面起了重要作用，因为它为职业规划提供了新的机会。

但总体看，在很长一段时间内，男女之间的收入差距几乎没有缩小。为什么呢？关于收入差距，人们常用教育程度和职业选择上的差异来解释。然而，戈尔丁的研究表明，这种收入差异现在主要是同一职业中男女之间的差异，并且它主要是随着第一个孩子出生而产生的。

诺奖官网的信息：“理解女性在劳动力市场中所扮演的角色对社会很重要。感谢克劳迪娅·戈尔丁开创性的研究，我们现在对潜在因素和未来可能需要解决哪些障碍有了更多的了解。”诺贝尔经济学奖委员会主席雅各布·斯文森说。

戈尔丁的研究数据及案例基本源自美国，其理论未必适用于我国就业市场的男女不平等现象。但她的有些观点是值得借鉴的。比如，她曾表示，目前关于性别不平等的快速解决方案往往都是从女性方面入手，但无论是职场的性别平等，还是家庭中的夫妻公平，都涉及等式的两端，所以解决方法也需要同时从男女双方入手。

新民晚报记者 张炯强