解读 | 对职业女性困境的研究，让她获得了诺贝尔经济学奖

10月9日，诺贝尔奖官网显示，今年77岁的美国哈佛大学女教授克劳迪娅·戈尔丁获得了2023年诺贝尔经济学奖，以表彰其“发现了劳动力市场性别差异背后的关键因素”。而她也成了第三位获得诺贝尔经济学奖的女性。

来源：诺贝尔奖官网

克劳迪娅·戈尔丁1946年出生于纽约，是哈佛大学的一名教授。她用了跨越了200多年的数据来证明，虽然薪酬差距在历史上可以用教育和职业选择的差异来解释，但现在薪酬差距主要存在于从事相同工作的男性和女性之间。这种差距会随着第一个孩子的出生而产生。

克劳迪娅·戈尔丁是继2009年的埃莉诺·奥斯特罗姆和2019年的埃丝特·杜弗洛之后又获得诺贝尔经济学奖的女性。

对获奖，她有什么评价

克劳迪娅·戈尔丁在接受美国媒体采访时说，接到获奖通知的电话时，她正在睡觉，她早些时候起来遛狗，但又回到了床上。她说自己“非常高兴”。

当被问及一位女性独自赢得经济学奖意味着什么时，克劳迪娅·戈尔丁说，这标志着经过多年的“重要变革”之后，该领域的性别多元化达到了某种“顶峰”。

克劳迪娅·戈尔丁说，她希望人们能从她的工作中认识到长期变化对理解劳动力市场的重要性。

她是谁

克劳迪娅·戈尔丁1946年出生于纽约市的一个犹太家庭，在康奈尔大学获得经济学学士学位后，进入芝加哥大学攻读经济学博士学位。克劳迪娅·戈尔丁的博士论文是关于美国战前城市和南方工业的奴隶制，并于1972年获得博士学位。后来她与肯尼斯·索科洛夫合作关于美国早期工业化以及女工、童工以及移民和工人阶级家庭作用的论文。那时，她开始意识到女性工人在经济史上很大程度上被忽视，从此，她开始研究女性劳动力如何演变，以及其在经济增长中的作用。

毕业后，克劳迪娅·戈尔丁曾在威斯康星大学麦迪逊分校、普林斯顿大学和宾夕法尼亚大学任教，然后于1990年加入哈佛大学经济系，担任该校经济系主任，成为哈佛大学经济系第一位获得终身教职的女性。她是美国国家经济研究所的经济研究小组的联合主任。

克劳迪娅·戈尔丁经常与丈夫、哈佛大学经济学家劳伦斯·卡茨合作撰写论文。

为什么颁奖给她

瑞士哥德堡大学经济学教授兰迪·希亚尔马尔松在宣布获奖后的新闻发布会上说，这一认识为全球政策制定者解决这一问题提供了依据。他说：“你没有办法医治‘疾病’，如果你连这个‘疾病’原因是什么都不知道。她为全世界不同国家提供了一个政策的基石。”

图源：诺贝尔奖官网

克劳迪娅·戈尔丁用跨越200多年的数据表明，虽然薪酬差距，在历史上可以用教育和职业选择的差异来解释，但现在薪酬差距主要存在于从事相同工作的男性和女性之间，并且随着第一个孩子的出生，这样的差距就开始产生了。

克劳迪娅·戈尔丁还揭示了一个令人惊讶的历史事实：在十九世纪工业化兴起之前，妇女更有可能加入劳动力大军。因为与家庭农场生活相比，工业化使许多已婚妇女更难在家工作，从而难以兼顾工作和家庭。

克劳迪娅·戈尔丁曾在2014年向美国经济协会发表的讲话中表示，如果雇主允许员工更灵活地选择工作时间，男女之间的工资差异就会缩小。她说，在医疗保健和科技等工作时间更灵活的行业中，男女工资差距较小。

克劳迪娅·戈尔丁的研究涵盖了广泛的主题，包括女性劳动力、收入方面的性别差距、收入不平等、技术变革、教育和移民。

经济学者怎么看

浙江大学劳动经济学博士、江西师范大学商学院教师姚嘉对银柿财经表示，女性劳动力就业问题是劳动经济学非常重要的一个分支。它涉及了女性就业、女性就业歧视、女性就业保护等各种问题。

她说，有时候我们做研究的会说，为什么只有女性有这个问题，男性就没有。但其实这却是女性生理所决定的。由于生理上的一些特点，女性不得不面对这个话题。

另外，同样作为女性经济学研究者，姚嘉认为，她从这位女性学者前辈身上获得了非常多的鼓舞。“她的研究成就和内容，对女性学者来说，是具有非常重要的鼓舞、精神指引作用的。劳动经济学和我们社会民生是息息相关的，很多话题是我们社会中面临的非常现实的问题。”

姚嘉说，克劳迪娅·戈尔丁的研究成果具有很强的政策含义，这也是一个非常重要的指引方向。这也启发着我的研究方向，一定要落地现实社会，能够帮助政府切实解决社会上的相关问题。

日本企业研究院执行院长陈言也对银柿财经表示，日本媒体对这位女性诺贝尔得主做了大篇幅报道。众所周知，日本女性也同样面临着职场和家庭等困境。陈言表示，克劳迪娅·戈尔丁用科学的方式，以科学的精神，全方位地收集了各方面的数据，用了近30年的时间做了这么一项调查。这样得来的数据，经得起推敲，具有历史和社会的意义。陈言表示，这样的研究精神非常值得我们学习。

在哪里可以看到她的书

银柿财经发现在京东上可以网购克劳迪娅·戈尔丁的原版书籍《事业还是家庭：女性追求平等的百年旅程》。克劳迪娅·戈尔丁追溯了女性追求平等的百年旅程，基于数十年的开创性研究，她将20世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。

来源：京东

书籍介绍，一个世纪前，受过大学教育的女性须在事业和家庭之间做出选择，且往往只能二者择其一；如今，受过大学教育的女性数量大幅增加，她们拥有了更多选择，更有机会同时拥有事业和家庭，但鉴于社会规范、工作性质、时间约束等，性别不平等问题尽管不如过去严峻，却依然存在。

目前关于性别不平等的快速解决方案往往都是从女性方面入手，但克劳迪娅·戈尔丁认为，无论是职场性别平等，还是家庭夫妻公平，都涉及等式的两端，所以解决方法也需要同时从等式的两端入手。克劳迪娅·戈尔丁据此给出了务实的解决方案。