作为最后一个揭晓的诺奖奖项，诺贝尔经济学奖得主刚刚出炉。哈佛大学的女性经济学家Claudia Goldin获得诺贝尔2023年经济学奖。
历史上第3位女性获得诺贝尔经济学奖
据诺贝尔官网，到目前为止，已有3名女性获得经济科学奖，2009年的埃莉诺·奥斯特罗姆、2019年的埃丝特·迪弗洛和2023年的克劳迪娅·戈尔丁。
据北京商报，资料显示，Claudia Goldin是哈佛大学的一位研究女性和职业的专家，也是一位芝加哥学派保守派经济学家，提出女性在家庭中更多地要养育孩子和操持家务，不能更“贪婪的工作”，无法获得加薪进职所需要的技能和经验，并因此在薪酬方面比男性要低一些。
女性就业与性别歧视是劳动经济学领域的重要研究议题，引起了很多经济学家的关注，相对于其他经济学家侧重于理论模型的研究而言，戈尔丁更加侧重于利用大量详实的历史数据，结合现代的计量经济学分析方法进行实证研究，并主要集中在性别不同引起的职业分割、女性就业的影响因素以及性别歧视的测度等方面。
她揭示了劳动力市场中性别差异的关键驱动因素
据诺贝尔官网，今年的经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁，提供了女性收入和劳动力市场参与率几个世纪以来的第一个全面的描述。她的研究揭示了变化的原因，以及剩余性别差距的主要来源。
在全球劳动力市场中，女性被严重低估，而且当她们工作时，她们的收入也低于男性。克劳迪娅·戈尔丁从档案中搜集了美国200多年的数据，让她能够展示性别收入差异和就业率随时间变化的方式和原因。
戈尔丁表明，女性参与劳动力市场在这一整个时期并没有呈现上升趋势，而是形成了一个U形曲线。随着19世纪初从农业社会向工业社会的转变，已婚妇女的参与率下降，但随着20世纪初服务业的增长，已婚妇女的参与率又开始上升。戈尔丁将这一模式解释为结构变化和有关女性对家庭责任的社会规范演变的结果。
在20世纪，女性的教育水平不断提高，在大多数高收入国家，她们现在比男性高得多。戈尔丁证明，避孕药的使用在加速这一革命性变化方面起了重要作用，因为它为职业规划提供了新的机会。
尽管有现代化、经济增长和20世纪女性就业比例上升等因素，但在很长一段时间内，男女之间的收入差距几乎没有缩小。根据戈尔丁的说法，部分原因是教育决策是在相对年轻的年龄做出的，这会影响一生的职业机会。如果年轻女性的期望是由前几代人的经验形成的——例如，她们的母亲直到孩子长大后才重新回到工作岗位——那么发展就会很慢。
从历史上看，收入差距中很大一部分可以用教育和职业选择上的差异来解释。然而，戈尔丁已经表明，这种收入差异现在主要是同一职业中男女之间的差异，并且它主要是随着第一个孩子出生而产生的。
“理解女性在劳动力市场中所扮演的角色对社会很重要。感谢克劳迪娅·戈尔丁开创性地研究，我们现在对潜在因素和未来可能需要解决哪些障碍有了更多地了解。”诺贝尔经济学奖委员会主席雅各布·斯文森说。
每日经济新闻综合北京商报、诺贝尔官网
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