印度23财年新增一线就业岗位降至660万个

BetterPlace的前线指数报告显示，这比22财年创造的800万减少了17.5%，来自电子商务的需求萎缩。

蓝领劳动力管理平台BetterPlace的一项研究发现，新冠疫情大流行后的经济开放在22财年创造了800万个新的一线就业岗位，但由于宏观经济下行，23财年新创造的一线就业岗位减少了17.5%，至660万个。

电子商务、物流和交通等一线工作是外部经济环境的良好晴雨表。根据在其平台上收集的2022年4月至2023年3月期间的数据，BetterPlace周一发布的前线指数报告显示，新增就业岗位同比下降17.5%。

这是在新冠疫情后印度农村消费需求尚未完全复苏的时候。此外，对美国经济衰退的担忧挥之不去，继续影响着IT服务业，这反过来又影响了印度白领员工的购物支出。

例如，该报告显示，去年电子商务的需求下降了52%，尽管它仍然是第二大一线工人雇主，贡献了33%的总就业岗位。在23财年，“物流与移动”已取代电子商务，成为一线工人就业人数最多的行业，创造的总需求在过去一个财年增长了111%以上。就一线岗位需求而言，if&it是增长最快的行业，在22财年至23财年期间增长了139%。

BetterPlace联合创始人兼集团首席执行官Pravin Agarwala表示:“宏观经济的下行迫使印度和东南亚的企业重新考虑他们的招聘做法，这导致今年对一线员工的需求下降。”

他说，他们正在见证“大变异性趋势”。“为了削减成本，企业正在从固定员工转向任务型员工。这导致了规范化的增加，因为企业现在能够考虑可变需求并管理运营成本。因此，我们看到，在零工不太受欢迎的行业，零工现在正成为常态。”

他补充说，劳动力的零工化导致了女性参与率的提高。与需求下降一致，一线工人的平均月薪在23财年也小幅下降4.5%，至2.17万卢比。

但IFM&IT不仅创下了2.57万卢比的最高月平均工资，而且与22财年相比，该行业的工资增长了17%。紧随其后的是BFSI和物流与移动行业，分别提供2.2万卢比和2.18万卢比的工资。尽管物流和交通对一线员工的需求贡献最大，但该行业的平均月薪却下降了18%。

随着家庭观念的改变，妇女的参与率在22财年至23财年期间从3%上升到6%。虽然电子商务行业对工人的需求在行业层面有所下降，但与22财年相比，该行业对女性一线工人的需求增加了近36%，并且仍然是女性一线工人增长最快的行业。

根据Agarwala的说法，虽然与男性相比，女性的参与率在绝对数字上有所增加，但女性工人的数量却略有减少。此外，总体参与率仍然很低。

“根据我们的平台数据，整个一线劳动力群体中只有6%是女性。当你考虑到整个一线劳动力群体是2.5亿时，这是非常低的。尽管我们看到企业正在做出重大努力，但我们还有很长的路要走。”

该报告还显示，卡纳塔克邦取代马哈拉施特拉邦，成为23财年一线工人的最大贡献者，占总劳动力的16%。但62%的移民前线劳动力来到马哈拉施特拉邦、卡纳塔克邦、哈里亚纳邦和泰米尔纳德邦找工作。在2009财年，一线员工的月平均流失率为15%，在11月达到23%的峰值。

由于招聘意愿降低，企业正在培训现有员工，让他们承担更大的角色。报告显示，从2022年4月到2023年3月，印度人花在学习上的时间增加了165%以上。