搭建交流平台、强化工作协同 四川省省属重点国有企业轮值交流活动在成都举行

来源：封面新闻

交流活动现场

封面新闻记者 张杰

9月22日，四川省省属重点国有企业轮值交流2023年度第二次活动在位于成都的“新华之星”举行。本次活动由四川新华出版发行集团有限公司主办，并得到四川省人力资源和社会保障厅、省委宣传部、财政厅、省国资委的指导。

本次活动以“赋能提质稳增长、深化改革启新局”为主题，旨在搭建交流平台、强化工作协同、深化战略合作，不断提高国有企业工资分配管理规范化科学化水平，采用“线上+线下”的形式进行。省人社厅，省委宣传部、财政厅、省国资委相关负责人，30余家四川省重点国有企业有关领导和部门负责人参加这次活动。活动秉承“深化改革、薪火相传”的核心理念，正式发布了“革薪”轮值交流品牌。

交流活动现场

省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长黄晓东在致辞中表示，开展省属国有企业“深化改革 薪火相传”轮值交流，是落实中央、省委改革要求，实行国有企业工资分配管理全周期全过程全链条治理，推进部门协同机制化、企业交流平台化、监督管理信息化建设的创新举措。在轮值交流中，要始终坚持问题导向，聚焦国有企业工资分配管理中负责人薪酬、工资决定机制、收入分配管理、中长期激励、职业经理人薪酬等重点难点问题，深入开展理论研究、实务交流和案例分享，分析问题、研究问题站位要高、切口要小、举措要实，总结提炼一批可复制可推广的经验做法，研究形成一批务实管用的制度成果，为国有企业工资分配管理提供坚实的案例支撑和制度保障。在政策落实上，要始终坚持激励导向，进一步健全工资决定和合理增长机制，抓实制度机制建设、薪酬考核兑现、工资总额清算和信息备案公开工作，规范国有企业津贴补贴和福利管理，完善国有企业重大科技创新薪酬分配激励机制，进一步增强国有企业创造力和竞争力。在服务管理上，要理顺职责关系，厘清政府与市场、政府与企业的职责边界，确保人社部门、出资主管部门和国有企业在工资分配管理工作中各履其职、各尽其责。人社部门要坚持监管与服务并举、激励与约束并重，找准工作平衡点，为国有企业深化工资分配制度改革创造良好条件。

交流活动现场

四川新华出版发行集团党委副书记、副董事长、总经理刘龙章为本次活动致欢迎词。他说，作为本次轮值交流活动的主办单位，四川新华出版发行集团围绕深化文化体制改革、加快文化产业发展，大力实施振兴四川出版战略，不断深化资源配置改革、出版机制改革、发行渠道改革，解放思想，积极探索，奋力拼搏，集团核心竞争力和整体实力大幅提升，社会效益和经济效益取得双丰收，以改革的措施不断开辟高质量发展之路，向着“争创全国一流”的目标坚定迈进。

活动中，相关专家通过实际案例，就聚焦降本增效带来主题分享。与会人员就怎样优化用工和薪酬结构，降本增效；国企数字化建设如何赋能业务发展；规范用工，降低用工风险成本怎么做；如何通过人才梯队培养，使人均效能得到更大提升；国企深化改革，通过哪些措施举措稳定根基，夯实发展基础等话题展开充分讨论。