银行业开启“抢人”大战

作者 |张冰洁

来源 |金融时报

进入9月以来，银行2024年秋季校园招聘的“号角”已经吹响，六家国有大行“抢人”大战再度拉开帷幕。截至目前，工、农、中、建、交、邮储六家国有大行2024年秋季校园招聘已经全部启动，参与招聘的机构既有总行本部，又包括直属机构、审计分部、境内外分行以及综合经营公司等。从今年各家大行的招聘计划来看，哪些人才备受青睐？又有哪些岗位出现了明显“缩招”？

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总行本部招聘以管培生、小语种为主

根据第三方机构数据统计，除交通银行、邮储银行未公布拟招聘人数外，其余四家大行本次招聘人数共计约8.84万人。其中，工商银行拟招聘2.14万人，农业银行拟招聘2.25万人，中国银行拟招聘2.51万人，建设银行拟招聘1.94万人。

从具体招聘岗位来看，在本次六大行总行的本部招聘中，主要以管理培训生和小语种岗位为主，例如，工商银行总行本部本次计划招聘总行管理培训生、小语种岗两个岗位，共计120人左右。

在农业银行的招聘计划中，共包括总行管理本部、总行非科技类直属机构、总行科技类直属机构三大类共67个岗位。其中，总行管理本部共计招聘113人；总行非科技类直属机构岗位共计招聘212人，内含小语种人才岗；总行科技类直属机构岗位共计招聘376人。

中国银行总行部门岗位本次共计招聘162人，主要招收岗位为信息科技、业务发展、金融市场、风险合规以及综合管理等方向的管理培训生，以及英语和小语种；建设银行总部招聘岗位包括部门经办岗、外语类专项人才，分别计划招收122人、3人；邮储银行总行本部的招聘包括个人金融、公司金融、资金资管、风险管理及综合支撑共5个板块，均下设经营管理和金融科技两个岗位。

从招聘条件来看，多家大行总行本部招聘均对外语水平有一定要求。其中，工行、农行、建行在招聘公告中明确要求，应聘者须通过国家大学英语六级考试，或托业听读公开考试715分及以上，或新托福考试85分及以上，或雅思考试6.5分及以上。

从招聘范围来看，工商银行主要面向毕业时间为2023年1月至2024年7月的境内外高校毕业生，部分机构可招聘毕业时间为2022年1月至2024年7月的境内外高校毕业生。建设银行要求参加应聘的境内院校应届毕业生须在2024年1月至7月之间毕业。

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金融科技岗位首次“缩招”

随着银行数字化转型的加速推进，近年来，金融科技人才已经成为各家银行争夺的重点对象，历年的招生人数也一直是只增不减。然而，从今年国有大行秋季校园招聘的情况来看，金融科技岗位的招生人数却首次出现较大幅度的下降。

作为中国工商银行金融科技组织体系中的重要组成部分，工行业务研发中心、远程银行中心以及软件开发中心同期发布了2024年秋季校园招聘公告。从招生人数上来看，三家机构今年分别共计招生150人、150人以及500人。

其中，工行软件开发中心今年“缩招”明显，招聘人数较去年的900人减少近半数。远程银行中心的招聘人数也较去年的205人出现小幅削减。

再从中国农业银行来看，今年，农行总行研发中心发布了2024年校园招聘启事，岗位包括智领计划岗、软件研发岗、测试开发岗、数据分析岗、人力资源岗，共计277人。反观去年，农行研发中心招聘人数高达720人。

作为中国银行总行直属机构，中国银行信息科技运营中心、软件中心的校园招聘也已经拉开帷幕。今年，中行信息科技运营中心计划招聘人数从去年的240人缩减至66人，软件中心今年计划招聘共计360人，而去年招聘数量为630人。

从多家大行的金融科技子公司招聘情况来看，其招生人数也较去年有所下降。

目前，已有三家国有大行公布了旗下金融科技公司2024年的秋季招聘人数。其中，工银科技共招聘45人，较去年减少25人；农银金融科技有限公司本次计划招聘30人，较去年减少20人；中银金融科技有限公司的招生人数则从去年的770人锐减至今年的50人。

在业内人士看来，今年各家银行金融科技人才的“缩招”，与科技人员相对饱和以及银行控制经营成本等多方面因素有关。

“近几年，银行金融科技投入持续高速增加，当前，银行科技人员数量已经相对较多了。”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏表示。

“在净息差持续收窄的背景下，银行对于科技投入的成本更加精打细算。”江苏苏宁银行金融科技高级研究员孙扬接受《金融时报》记者采访时表示，今年以来，银行加强了对大模型的深度应用，也对精简科技和运营人员产生了一定的影响。此外，很多银行加紧了低代码、数据中台、开放银行等建设，让业务人员可以直接方便地开发产品，这就对科技人员的需求越来越降低了。