互联⽹大厂收入三年连降，人才都流向了哪儿报告

界面新闻记者｜陈振芳

2023年上半年，52.31%的互联⽹⾏业跳槽者进⼊了其他⾏业，较上年同期增加了2.27%。

近日，脉脉高聘人才智库发布《2023泛互联网行业人才流动报告》（下称《报告》）显示，互联网流⼊电商&新零售⾏业的⼈才占⽐最⾼，达到12.83%，新⽣活服务⾏业、游戏⾏业分列二、三位，人才占比分别达到6.63%、6.44%。此外，新能源汽车⾏业⼈才流⼊流出⽐⾼达1.29，但⾏业壁垒较高，暂未⼤量吸纳互联⽹⼈。

“互联⽹平均薪资三年连续下降，但技术岗薪资逆势三连涨。”

《报告》指出，2021-2022年，互联⽹平均薪资从40402元降至40123元，同⽐下滑0.69%；2023年上半年，互联⽹平均薪资降至39905元，再次下降0.54%。

另一方面，年薪50万以上的⼈群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核⼼技术⼈员，则取得三连涨。

2023年上半年，互联⽹⾏业求职难度创新⾼，⼈才供需⽐持续上升，达到2.34，平均约5个⼈才竞争2个岗位。另一方面，互联⽹⾏业出现明显的⼈才溢出现象，⼈才流⼊流出⽐为0.96。

《报告》指出，上半年AI⼈才稀缺，运营岗求职竞争⽩热化。

上半年算法研究员以0.47的⼈才供需⽐位居⼈才紧缺度榜⾸，平均2家公司争夺1位⼈才。⼈⼯智能⼯程师、⾃然语⾔处理、深度学习等岗位的⼈才供需⽐均低于1，分别为0.61、0.66、0.73。

相⽐之下，互联⽹⾏业运营⼈才求职竞争⽩热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个⼈才竞争1个岗位。

《报告》指出：“泛互联⽹招聘需求持续收缩，企业间招聘差距持续缩⼩。”

2021年，字节跳动、阿⾥巴巴、腾讯招聘指数断层领先，但2023年上半年出现明显下降。

2022年，⼩红书、⽶哈游、Shopee等新⼀线⼚的投递量显著上升，其中⼩红书的投递量⼤幅提升9个名次，跃⾄第3，2023年上半年位列第4。

2023年6⽉，互联⽹⼈最想去的公司TOP3为：腾讯、字节跳动、阿⾥巴巴，⽶哈游和⼩红书紧随其后，分列第4和第5。

“⼤⼚不再是⾸选，千⼈规模企业更受偏爱。”《报告》显示，25.57%的互联⽹⼈想去千⼈规模的民企，位列第⼀；万⼈规模的互联⽹⼤⼚、国企/事业单位紧随其后，分别占⽐20.23%、18.83%。

《报告》认为：“除了薪资、福利、发展空间等普适性因素外，选择⽶哈游、⼩红书、拼多多的互联⽹⼈认为‘从事的⼯作有价值感’远超BAT。

体现在薪酬上，新⼀线公司的5万以上⽉薪新发岗位占⽐⾼于传统⼤⼚。《报告》显示，2023年上半年，⽉薪5万以上岗位占⽐中，⽶哈游、⼩红书等新⼀线⼚位居前列，愿意提供⾼薪竞争头部⼈才。

近三年，万⼈以上规模⼤⼚⼈才流⼊流出⽐持续⾛低，从⾼速扩张转为局部收缩。2022年，资深职场⼈流⼊千⼈规模⼚商⽐例为28.72%，超越⼤⼚的23.72%；2023年上半年，千⼈规模⼚商吸纳资深职场⼈的⽐例⾼出⼤⼚3.56个百分点。

“1000-5000⼈规模企业⼈才吸引⼒开始显著⾼于⼤⼚，呈净流⼊态势。”脉脉高聘人才智库分析认为：“新⼀线厂处于快速发展扩张期、有很强的⼈才需求并愿意支付⾼额回报，成为互联⽹⼈才过冬的选择之⼀。”

例如⽶哈游的⼈才流⼊流出⽐连续3年居⾸，⼩红书、拼多多在2022年、2023年上半年的⼈才流⼊流出⽐位列TOP5。

500⼈规模以下的中⼩型互联⽹公司是吸纳五年以上⼯作经验的资深职场⼈就业最多的公司类型，占⽐从2021年的35.18%提升到2023年的38.41%。

尽管如此，大厂仍是就业风向标。《报告》显示，2022-2023年上半年，字节跳动、腾讯、阿⾥连续两年稳居互联网企业关注度排名榜单前三甲。

“从产业技术周期⻆度看，20多年的快速发展后，以传统互联⽹企业为主的万⼈量级⼤⼚增⻓态势总体趋缓。大厂的战略⽬标更强调提⾼效率和降低成本，通过采⽤专业化分⼯和标准化流程以降低对⼈才专有能⼒的⾼度依赖。”北京⼤学光华管理学院教授张⼀弛在《报告》中表达了该观点。

张⼀弛认为，千⼈量级的中⼚处于前成熟阶段，其战略⽬标是强调探索创新和提⾼能⼒，在⼈⼒资源管理中就会关注从外部获取通⽤性⼈⼒资本和对⼈才的授权赋能并重视团队合作⽂化的建设，从⽽也有利于⼈才⾃⾝的学习成⻓。从而导致⼤⼚与中⼚在⼈才吸引⼒维度上呈现出明显的趋势性差异，引发⼤⼚流出⽽中⼚流⼊的格局。