【见·闻】澳大利亚女足败走世界杯让企业澳大利亚

新华财经悉尼8月27日电（记者 李晓渝）2023女足世界杯近日落下帷幕，东道主之一的澳大利亚队先在半决赛败于英格兰队之手，后又败于瑞典队，最终获得第四名。

赛事结束后的一周中，远来观战的外国球迷陆续结束了在澳大利亚的行程，澳大利亚人回到了正常的生活节奏中，却仍在不断回味着这场足球盛世，女足相关话题在当地社交媒体上保持着热度。同时，澳大利亚不少企业，尤其是小企业，终于松了口气。

澳大利亚企业对女足世界杯的不安情绪有一个直接来源，那就是澳大利亚总理阿尔巴尼斯的一句事与愿违的承诺——如果澳大利亚女足夺冠，那么他就推动让全国放假一天。这句承诺在澳大利亚女足落败后被很多球迷当成了球队厄运的来源，但也有不少人呼吁，虽然女足输了但公共假日还是应该搞一搞。

不过，大量小企业早就对这个突如其来的公共假日提议表达了严重的不满。根据澳大利亚法律，所有雇员都有权在法定公共假日不工作。如果雇员选择在公共假日当天不工作，那么他们依然会按照正常工作日的工作小时数和最低工资率计算得到当天工资。如果选择在当天工作，那么雇员的工资必须依照加班和公共假日补薪标准来计算。

澳洲小企业组织委员会首席执行官卢克·阿赫特斯特拉特（Luke Achterstraat）通过澳大利亚天空新闻公开表示，在当前经济不振的情况下，这个公共假日将让数以十万计的澳大利亚小企业陷入艰难处境。

他说，澳大利亚零售、招待等行业的小企业所要面对的公共假日补薪标准是250%，而劳动力成本占一个典型小企业总成本的40%。澳大利亚现在有超过200万个小企业，其中一半是不能实现盈利的。它们正在面对能源成本上涨、利率上涨、租金成本上涨、保险费上涨。如果增加一个公共假日，那么这些小企业将在这场经营危机中再次受到冲击，从而无法负担开门营业的成本。那么无论是否有很多消费者在公共假日当天涌入中央商业区，对于不能营业的小企业来说，都是没有意义的。

女足世界杯本来是澳大利亚企业拉高营业额，取得盈利的一次良机，但企业却因为工资问题感到忧虑，这件事反映的其实是澳大利亚劳动力市场的持续紧张。澳大利亚统计局发布的数据显示，7月该国失业率虽然只有3.7%，但失业人数比疫情前水平要少大约17.2万人。经季节性因素调整，在截至今年5月的三个月里，澳大利亚的职位空缺数量连续第四个季度环比减少，但仍比2020年2月的疫情前水平要高89.3%。持续的高职位空缺反映出该国大多数行业在经历持续的劳动力短缺。

另一方面，经季节性因素调整，今年二季度澳大利亚工资价格指数环比增长0.8%，同比增长3.6%。虽然增幅看似不大，但澳大利亚数字银行Judo Bank首席经济顾问沃伦·霍根指出，现在就确信工资压力不会超过澳大利亚央行做出的2023年工资增长4%的预期还为时过早。他表示，澳大利亚服务业和制造业的用工都在扩大，这说明该国的劳动力需求持续存在，而且许多澳大利亚企业还在面临用工短缺的问题。同时，企业仍对前景充满信心，重新燃起的乐观情绪将使企业负责人不太可能在短期的经济放缓中削减用工。

一边是招工难，另一边是工资支出上涨，澳大利亚企业正在经历劳动力市场趋紧带来的压力，却又不敢贸然裁员。同时，澳央行自去年5月以来12次加息，可是通胀率在今年二季度仍有6%，远高于央行设定的2-3%这一目标区间。加息、通胀带来的压力与劳动力市场压力一起考验着澳大利亚企业的生存能力。

澳大利亚统计局22日发布的数据显示，在截至2023年6月的一年中，澳大利亚新设企业约40.64万个，新关闭企业约38.64万个，净新增企业数量为19973个。这一净新增企业数量远低于此前一年的167646个。按企业规模来看，雇佣人员数量在1-4人的企业数量在这一年中减少了3.5%，而此前一年增加了2.4%；非雇佣企业数量增加了2.3%，低于此前一年的涨幅9.9%；雇佣人数在5-19人的企业数量增加了1.8%，也低于此前一年的涨幅3%。

澳大利亚小企业的标准是雇佣人数少于20人。按此计算，截至2023年6月，该国约有小企业252.04万个，占所有企业的比例为97.32%。

澳洲财经见闻刊文指出，从数据来看，这一年中澳大利亚平均每天有近1000个企业倒闭，选择关门大吉的雇主数量达到四年来的最高纪录，而小企业关闭的情况最为严重。阿赫特斯特拉特认为，数据表明，随着能源成本以及利率上升，加上高额保险费对雇主的打击，小企业正经历一场“完美风暴”。他说，数据反映出了对于企业，尤其是小企业来说，要保持生存和经营是多么困难。 

编辑：王菁