“红色引擎”激活“两新”组织发展新动能党建

本报通讯员 蔡鸿林

本报记者 崔宁华

“我每天派件600-700件，实在没有时间参加小组学习活动，好在现在有线上学习平台，可以随时利用间歇时间学习。”针对域内快递企业众多，丹徒区帮助快递企业建立3个功能型党支部，并打造线上学习平台，让快递员江师傅顿时有了“回家”的归属感。这是丹徒区探索“两新”党建工作新思路、新形式和新举措的一个缩影。

做好“两新”组织党建工作，是助推经济社会发展的现实需要。丹徒区坚持以党的二十大精神举旗定向，主动服务新经济组织和新社会组织发展，持续探索“两新”组织党建工作的新途径、新举措，不断提高“两新”党组织活力，党在“两新”领域的号召力、凝聚力、影响力显著增强。

“红链”赋能产业发展

近年来，丹徒区积极落实市委“党旗‘镇’红、一线建功”工程部署要求，以新能源汽车及零部件、高端装备制造等七大重点产业培育提升为抓手，组建了7个产业链党建联盟，探索实施“红链”赋能工程，推动高质量党建赋能产业链高质量发展。

“瞄准‘产业链’搭建党建联盟有利于推动组织覆盖、政策落实、产业联动，这是把党建力量转化为实实在在生产力的好办法。”丹徒区委组织部副部长、“两新”工委书记陈卫平表示。据介绍，“红链”赋能工程以“链长制”为依托，建立建强“五联五促”工作机制，即“建强联建机制促规范提升、建强联席会议促产业发展、建强联带机制促作用发挥、建强联合机制促难题突破、建强联动机制促互惠共赢”，打造“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”。

为了将更多的“链”上企业纳入联盟，丹徒区建立链上企业党组织信息库，开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，实现链上100人以上的非公企业单独建立党组织比例达95%，50人以上的非公企业有党员比例达97%。该区还选派31名党建指导员，派驻65家链上企业指导开展党建工作，并在产业链培育部门和相关职能部门中选派30名政治素质高、业务能力强的党员干部组建“丹新店小二”服务队，协调解决问题291个，助力企业发展。

新业态党建破圈融合

近年来，新业态企业蓬勃兴起，新就业群体不断增多，抓好新业态新就业群体党建工作意义重大。丹徒区聚焦新就业群体，先后成立外卖配送、道路货运、互联网等行业党委，通过开展“组织找党员，党员找组织”活动，组建新就业群体党支部12个，推动党的组织和党的工作在新就业群体中全面覆盖。

跟随网络主播共同站在聚光灯下，与外卖快递小哥一起“争分夺秒”……为了做好新业态新就业群体党建工作，区委组织部联合各行业党委，开展“三访三问”体验式调研，通过访“新”家人问变化、访“新”阵地问成效、访“新”愿望问需求，深入了解新业态新就业群体当前思想、生活、工作等情况，探索新业态新就业群体党建工作新路径。

推出了新业态新就业群体党建关爱凝聚项目，着眼于完善关爱机制、配套措施，有效整合菜鸟驿站、红色物业、网格工作站等各类资源，打造党群服务中心1个，暖“新”加油吧34个，“司机之家”3个，为新就业群体提供饮水休息、药品应急、饭菜加热、免费充电等贴心服务。

为充分发挥新就业群体的从业优势，丹徒区通过党组织和党员引领，把新就业群体拧成一股绳，持续扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。引导新就业群体通过随手拍安全隐患，宣传文明城市、反诈知识等，积极发挥“新”力量，极大解决了社区治理力量不足等问题。依托功能型党支部，推动253名快递员、外卖骑手到社区开展巡逻，协助民警抓获违法犯罪分子3人，有效维护社会稳定和长治久安。

“红色物业”赋能基层治理

近年来，丹徒区积极探索“红色物业”治理新模式，充分发挥物业行业党组织“轴心”引领作用，成立4个物业党支部，锚定“治理体系顺美、环境整治优美、服务优质馨美、安全稳定和美、居民生活甜美”五美目标，开展“红色家园行动”，有效加强社区党组织对物业企业的领导和监督，促使物业服务质量不断提升，成为小区的“好管家”，居民的“暖心人”。

建立街道、社区党组织领导下的社区居委会和物业企业协调联动机制，协商解决问题。建立矛盾协调机制，由社区网格员、楼栋长、物业服务督导员共同组成“矛盾隐患处置组”，做到“小事不出小区，大事不出社区”。

业主党员通过个人自荐、群众推荐、支部评议的方式选出党员楼栋长，公开承诺为广大业主服务。以分片包楼的形式设立小区道路、路边停车、楼道卫生、小区绿化、公共设施五类党员责任区，51名党员认领责任区，定期梳理各自责任区问题，形成业主点单、党员派单、支部接单、监督跟单的运行模式。

建设宜城街道“宜之家”服务站和网格工作站，常态化提供11项个性化服务。通过宣传栏、横幅、展板、LED屏等方式，在小区显著位置渲染党建元素，打造“党史长廊”。架起党群干群连心桥，不断彰显“红”的特色，提升“治”的温度。