拓经济 稳就业：平台企业价值正被看见

平台经济正在成为热点经济话题。

7月12日，国务院总理李强主持召开平台企业座谈会，会上指出，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，平台经济大有可为。7月14日，《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》指出，要搭建民营企业、个体工商户用工和劳动者求职信息对接平台；发挥平台企业在扩大就业方面的作用。7月24日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，会议指出，要推动平台企业规范健康持续发展。

短短半个月，3次重要会议或文件，“平台经济”作为发展关键词高频露出，其在拓发展、稳民生方面的重要作用也聚焦了大量关注。

在提升经济效率、挖掘发展潜力方面，平台企业积极投入研发，布局国内外经济循环，成为了名副其实的创新发展“引领者”及实体经济发展“赋能者”。以参与到12日座谈会的海智在线为例，作为一家产业互联网企业，海智在线平台上拥有60万家生态工厂，其中8000家核心工厂，平台通过数字化、智能化的方式将工厂制造力进行专业化曝光，让中国工厂拿到更优质的全球订单。海智在线以平台的方式，长期服务中国数十万家中小型智造工厂，探索出了具有中国特色的制造型资源平台化之路。

在稳定民生方面，平台经济在创造就业、拓展消费上落地实践，也取得了一定成效：根据社科院《平台社会经济价值研究报告》调研，从2020年至今，支付宝平台通过助力政府机构发放消费券、平台发券营销等多样化形式，累计带动消费近3000亿元。2022年的两场消费节中，平台数字化发券撬动杠杆达1：25，极大限度发挥了“一次杠杆”的乘数效应。

落地“排忧解难”平台企业架起稳就业桥梁

政策层面不断释放支持平台经济发展的积极信号，为平台经济发展提振信心、指明方向。在平台经济关键词之外，24日中共中央政治局会议提出以新战略高度应对新就业形势，强调要加大民生保障力度，把稳就业提高到战略高度通盘考虑。

随着稳就业被提高到战略高度，平台经济在稳就业上的重要意义也逐步凸显：一方面平台企业本身业务发展能够创造大量就业机会；另一方面，平台企业作为串联行业内上下游生态的中心，能以放大器作用辐射全行业，带来大量就业。

以带动7000万就业的阿里巴巴为例，7000万个就业机会中，由阿里巴巴直接提供的约20万+，大多数就业机会则由阿里业务直接或间接衍生而来，包括平台上的小微商家，以及受雇于平台商家的就业人员；也包括来自上下游供应商和生态内服务商。

当然，要夯实民生之本、完成稳就业目标，除了要做大就业“蛋糕”，完成“蛋糕”的合理分配也相当关键。当前我国结构性失业与摩擦性失业交织，人岗错配问题让就业形势更为复杂，对稳就业目标提出了高难度挑战。

在直接创造就业机会之外，就业领域垂直平台企业在就业匹配和“人尽其用”上也贡献了重要力量。例如智联招聘，作为12日总理座谈会上唯一聚焦人才平台的发言代表，依托多年服务全国众企业和政府组织的经验，其针对人岗错配问题，化繁为简拆解出了系列解决方案：针对地域就业发展不平衡问题，智联招聘开辟了专属区域人才对接通道，在协助多城市编制人才紧缺目录外，创新举办“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘，为人才就业、城市聚才开启了新路径；针对职场弱势群体发展困境，智联招聘携手国务院发展研究中心针对中高龄求职者展开研究，助力适老化建设，并与联合国妇女署共同举办“她世界她力量”中国女性领导力高峰论坛，为职场女性提供服务与关怀；针对就业困难的农民工群体，智联联合人社部就业指导中心筹办制作就业扶贫直通车小程序，智联招聘董事长、CEO郭盛走到一线，携手媒体、演艺人员等深入郊远山区，借助个人品牌力量推动人才引进和扶贫工作。

多年来，智联招聘积极参与人社部、工信部、教育部、共青团中央等政府部门开展的，如“春风行动”、“全国民营企业招聘月”等公益项目，持续在缓解地区就业压力、帮助企业高效选才、助力重点人群就业方面发挥平台价值，依托数字化举措优化资源配置效率，架起了一座受政府信任、民众信赖的稳就业桥梁。

聚焦人才培养平台企业发挥乘数效应

经济发展，人才先行。2022年全国两会期间,《政府工作报告》有8处围绕人才问题作出了深入论述,重申了“加快建设世界重要人才中心和创新高地,完善人才发展体制机制”的目标任务。作为推动经济的重要力量，实现高质量发展离不开人才“源头活水”。

在新旧动能转换的当下，企业数字化转型降本增效和成长发展的要求凸显，新一代职场人的价值观与传统管理观念开始冲撞，人才培养和组织建设更亟待与时俱进。与此同时，人才队伍整体素质偏低、高技能人才缺乏问题仍然存在，体现在劳动力市场，出现了人岗匹配不佳、人才队伍缺乏进步通道等现象。

为此，平台企业也在积极开拓人才培养通道：作为海内外皆有影响力的短视频社区平台，抖音推出过“闪耀星主播人才培养项目”以及“乡村英才计划”等人才培养计划，支持电商人才和乡村人才培育，并服务地方区域经济发展；作为中国领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘则依托其超过3.21亿职场人用户、累计合作1176万企业用户的基础，通过“招测培”一体化解决方案，将29年来对人才市场的观察和实践进行提炼，赋能成熟企业提升效率、释放效能，为成长型企业提供人才增长动力。通过打通人才与企业的沟通通路、赋能人才培养，平台企业在增加优化人才资源方面充分发挥了乘数级的平台效率。

人才是强国之根本、创新之源，是经济的重要支撑。对人才价值的敏锐触觉，对产业发展的深刻洞察，让平台企业、尤其是深耕垂直领域的人才平台，在持续释放的政策利好中大有可为。当然，挑战仍在：在当前多变的发展环境下，部分大型平台企业仍面临模式固化和发展放缓的挑战，风口的到来也将为平台企业带来大量竞争者。平台企业如何持续发挥放大器作用稳就业、延续数智发展赋能人才和组织，还要看其专业实力、决策思路和创新血脉。路在脚下，相信一步一个脚印，未来会给出积极的答案。