7月27日，以“文化赋能价值创造·迈向世界一流企业”为主题的2023年上海市国资系统企业文化论坛在上海中心大厦举行。在以“企业文化赋能建设世界一流企业”为主题的论坛圆桌环节，专家学者和在沪央企、上海国企、民营企业代表指出，培育世界一流企业文化，要建立鼓励创新的企业文化氛围，进一步激发和弘扬优秀企业家精神，提升年轻员工对企业文化的认同度。
以企业文化建设促进改革创新
“一流企业必定与一流的企业文化相匹配，优秀的企业文化具有凝聚力和向心力。”江南造船（集团）有限责任公司党委书记、董事长林鸥介绍说，江南造船集团始终秉持“悬规植矩，器惟求新”的厂训，致力于成为高质量发展的引领者和传统制造业的颠覆者。近年来，江南造船集团率先探索无图纸造船、不建模造船等新模式。“创新文化背后是‘敢为人先、自我革命’的理念，这是推动创新的关键要素。”林鸥说。
弘扬企业家精神，提升青年认同感
上海社会科学院世界中国学研究所所长沈桂龙表示，世界一流的企业文化应具备四方面特征：一是集体和协作精神；二是创新和包容精神；三是以需求和客户中心；四是内部有奖惩制度，外部有社会责任。同时，企业家精神和企业文化之间相互促进、相辅相成，一方面企业家精神会渗透到企业文化中，帮助企业内部形成积极进取的文化氛围；另一方面，企业文化会把企业家精神具体化为创新发展的理念，进而形成具有实际价值的管理规范。
编辑：穆皓
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3587015498@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。本文链接：https://www.xmnhj.com/h/194006.html
