工伤赔偿标准2023最新工伤赔偿标准(工伤赔偿标准2023最新工伤赔偿标准)

工伤赔偿标准2023最新工伤赔偿标准（2023年的薪酬标准是什么）

在工作中造成的工伤叫工伤，在劳动法中对各级工伤赔偿标准做了比较明确的介绍。根据工伤鉴定标准，将工伤分为1级至10级。从1级到10级，根据伤害程度不同，规定的赔偿标准不同，具体规定如下：

《工伤保险条例》第三十五条因工致残被认定为一级至四级伤残的，继续保持劳动关系，辞去工作岗位，享受下列待遇：

（一）工伤保险基金按残疾程度一次性给付伤残抚恤金。标准是：一级残疾27个月的工资；二级残疾25个月工资；三级残疾23个月工资；还有21个月的工资来补偿四级残疾。

（二）每月伤残津贴从工伤保险基金中支付。标准是，一级残疾为工资的90%，二级残疾为工资的85%，三级残疾为工资的80%，四级残疾为工资的75%。实际残疾补助金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足

（三）工伤工人达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取残疾津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

因工致残被认定为一类、四级残疾的，用人单位和职工个人应当在残疾补助的基础上缴纳基本医疗保险费。

第三十六条因工致残被认定为五级、六级残疾的职工，享受下列待遇：

（一）从工伤保险基金中按残疾程度一次性支付残疾补助，标准为：5级残疾领取18个月的个人工资，6级残疾领取16个月的个人工资；

（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排相应的工作。难以安排工作的，用人单位按月支付残疾津贴，标准为：5级残疾人工资的70%，6级残疾人工资的60%，并按规定为其缴纳各项社会保险费。实际残疾津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足。

经工伤劳动者本人提出，劳动者可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条因工致残被认定为七级至十级伤残的职工，享受下列待遇：

（一）一次性伤残抚恤金按残疾程度从工伤保险基金中支取，标准为：残疾7级13个月，残疾8级11个月，残疾9级9个月，残疾10级7个月；

（二）劳动、雇佣合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以看出，根据1级和10级伤害的区别，赔偿标准也是由重到轻。特别是，1级工伤需要支付27个月的工资补偿和伤残津贴、基本养老保险。我们在保护他们的权益时必须综合考虑，准备相关资料，与公司协商或向法院提起诉讼。

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