五险一金有哪些？在工作中怎么保护自己的权益

五险一金有哪些？对于刚出社会的学生对于公司写的五险和一金，不知道其中具体内容和用处？怎么在找工作的时候保护好自己的权益。

一、五险一金有哪些？哪些是必须缴纳的吗？

“五险”是指社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”即住房公积金。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、五险一金缴费比例是怎样的？

01养老保险

用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据国家规定，目前职工按照工资收入的8%缴纳养老保险费，记入个人账户。缴费工资为本人上一年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

02医疗保险

用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。具体缴费比例由各统筹地区根据实际情况确定。

03工伤保险

工伤保险实行用人单位单方缴费制度。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

04失业保险

根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

05生育保险

生育保险由用人单位缴纳，职工个人不需缴纳。用人单位缴纳保费的标准从0.4%—1%不等，应该按照各自统筹地区的缴费比例缴纳生育保险费。

06住房公积金

所有缴存单位均可在5%-12%范围内选择住房公积金缴存比例，但职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

三、五险一金具体有什么用？

01养老保险

《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

养老金的多少根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。

02医疗保险

我们去医院看病，门诊和住院费用都可以按规定报销。不过，医保报销有一定的条件，并非所有项目都能享受。基本医疗保险可支付的医药服务范围主要有四个方面的限定：

在定点医疗机构和定点零售药店就医和购药；

符合基本医疗保险药品目录范围；

符合基本医疗保险诊疗项目范围；

符合基本医疗保险医疗服务设施标准范围。

五险一金有哪些？ 五险一金中的五险是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一金指的是住房公积金；养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费。