劳务派遣的岗位要不要去(劳务派遣的岗位要不要去)

劳务派遣的岗位要不要去， 要不要选择劳务派遣的外派？

现在很多企业都会选择去校园招聘，还是不要去劳务派遣岗位的好。一般劳务派遣的时候，工会被派到不同的公司，不同的岗位，面对不同的工资，不同的待遇。

其实这些学生走上劳务派遣岗位后会面临很多情况。比如有的企业说劳务派遣工同工同酬，但实际操作中，不可能完成这样的情况。一般他们会有很好的工作时间，只要两三千就有工资。

以下几点介绍为什么不去劳务派遣岗位。

福利待遇不好

也许很多企业在招聘的时候会派劳务，在合同中会构成同工同酬，但实际完成时很难完成。一般工资只要两三千元，在社保和公积金上很难拿到。其他福利工作者的福利待遇，

其实还不如企业直接招聘的员工高。

争议率比较高。

很多企业去招工人的时候，可能是劳务派遣工。一起签约时，劳务派遣人员直接与劳务派遣公司签约，而不是与相应的企业签约。合同一旦形成，就会发生很多劳动争议。

劳务派遣工维权也特别困难，所以那些收益率较高的人无法保证自己的合法权益。

法律体系不完善

现在我国关于劳务派遣公司监管的法律法规还不是特别完善，相关部分在监管上也不是特别到位。一旦出现问题，劳务派遣工的合法权益尤其难以保证。与相应的器官一起，

或者事业单位需要劳务派遣工时，相对好处理，但是涉及到相应的企业问题可能会出现很多弊端，人员直接挂靠劳务派遣公司，涉及到劳动合同、社会保险、公积金等规则，一般不会呈现。

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